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內(nèi)容簡介

　　基于我國經(jīng)濟(jì)從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的大背景，《民營企業(yè)引才用才問題研究》對新時代背景下民營企業(yè)的引才用才策略進(jìn)行設(shè)計和制度創(chuàng)新，同時對解決民營企業(yè)人才問題中的政府行為提出建議和對策，提升政府服務(wù)民營經(jīng)濟(jì)能力和水平，營造有利于民營企業(yè)吸引人才、使用人才從而實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的良好環(huán)境?！　睹駹I企業(yè)引才用才問題研究》利用問卷調(diào)查和現(xiàn)有統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合實地調(diào)研數(shù)據(jù)，對山東省民營企業(yè)引才用才狀況與特點進(jìn)行分析，并與先進(jìn)省（市）進(jìn)行比較，深入發(fā)掘山東省民營企業(yè)引才用才中存在的問題；在此基礎(chǔ)上，結(jié)合民營企業(yè)引才用才典型案例，借鑒先進(jìn)?。ㄊ校┟駹I企業(yè)人才政策及優(yōu)秀做法，從政府、社會、企業(yè)多元視角對新時代背景下山東省民營企業(yè)引才用才策略提出有針對性的建議。

作者簡介

暫缺《民營企業(yè)引才用才問題研究》作者簡介

圖書目錄

目錄
第1章　引言：民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開人才　1
1.1　宏觀視角下的民營企業(yè)引才用才問題　1
1.2　民營企業(yè)引才用才問題研究意義重大　2
1.3　本書的研究思路和方法　4
第2章　民營企業(yè)人才問題研究回顧　5
2.1　相關(guān)概念　5
2.2　文獻(xiàn)綜述　6
2.3　理論基礎(chǔ)　10
第3章　民營企業(yè)的人才狀況分析　13
3.1　山東省民營企業(yè)狀況　15
3.2　山東省民營企業(yè)人才引進(jìn)狀況分析　20
3.3　山東省民營企業(yè)人才使用狀況分析　22
3.4　山東省企業(yè)引才用才問卷分析　24
3.5　民營企業(yè)引才用才典型案例分析　31
第4章　民營企業(yè)人才政策分析　44
4.1　山東省對民營企業(yè)人才的政策分析匯總　44
4.2　先進(jìn)?。ㄊ校┟駹I企業(yè)人才政策及優(yōu)秀做法借鑒　55
第5章　數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)人力資源管理變革：從管控到賦能　65
5.1　數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r　65
5.2　人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型：從管控到賦能　73
第6章　山東省民營企業(yè)引才用才對策建議　100
6.1　企業(yè)方面的對策建議　100
6.2　政府方面的對策建議　104
6.3　社會方面的對策建議　108
第7章　結(jié)語：山東如何進(jìn)一步弘揚企業(yè)家精神　110
參考文獻(xiàn)　116
附錄　118
后記　121