中華人中華人民共和國勞動(dòng)法注釋本（全新修訂版）

目　　錄
《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用提要1
中華人民共和國勞動(dòng)法
第一章　總則
第一條　立法目的
第二條　適用范圍
第三條　勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
第四條　規(guī)章制度的建立和完善
第五條　國家責(zé)任
第六條　國家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)
第七條　工會(huì)
第八條　參與民主管理或協(xié)商
第九條　勞動(dòng)主管部門
第二章　促進(jìn)就業(yè)
第十條　國家促進(jìn)就業(yè)
第十一條　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
第十二條　平等就業(yè)
第十三條　男女平等就業(yè)
第十四條　特殊人員的就業(yè)
第十五條　未成年人的特殊規(guī)定
第三章　勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條　勞動(dòng)合同
第十七條　勞動(dòng)合同的訂立和變更的原則及其效力
第十八條　無效勞動(dòng)合同
第十九條　勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容
第二十條　勞動(dòng)合同的期限
第二十一條　試用期
第二十二條　商業(yè)秘密事項(xiàng)
第二十三條　勞動(dòng)合同的終止
第二十四條　協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第二十五條　用人單位即時(shí)解除權(quán)
第二十六條　用人單位預(yù)告解除權(quán)
第二十七條　經(jīng)濟(jì)性裁員
第二十八條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十九條　用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
第三十條　工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的職權(quán)
第三十一條　勞動(dòng)者法定解除權(quán)
第三十二條　勞動(dòng)者即時(shí)解除權(quán)
第三十三條　集體合同
第三十四條　集體合同的生效
第三十五條　集體合同的效力
第四章　工作時(shí)間和休息休假
第三十六條　標(biāo)準(zhǔn)工作制度
第三十七條　計(jì)件工作的勞動(dòng)定額確定與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
第三十八條　最低休息時(shí)間
第三十九條　非標(biāo)準(zhǔn)工作制度
第四十條　法定假日
第四十一條　工作時(shí)間延長限制
第四十二條　延長工作時(shí)間限制的例外
第四十三條　禁止違法延長工作時(shí)間
第四十四條　延長工時(shí)的報(bào)酬支付
第四十五條　帶薪年休假制度
第五章　工資
第四十六條　工資分配原則
第四十七條　工資分配方式、水平
第四十八條　最低工資制度
第四十九條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考因素
第五十條　工資支付形式
第五十一條　法定休假日和婚喪假期間工資保障
第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條　用人單位對(duì)勞動(dòng)安全的職責(zé)
第五十三條　勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施國家標(biāo)準(zhǔn)及“三同時(shí)”原則
第五十四條　用人單位提供勞動(dòng)安全防護(hù)用品及健康檢查的義務(wù)
第五十五條　特種作業(yè)資格
第五十六條　勞動(dòng)者遵守安全操作規(guī)程的義務(wù)
第五十七條　傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告、處理制度
第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條　特殊勞動(dòng)保護(hù)
第五十九條　女職工勞動(dòng)強(qiáng)度限制
第六十條　經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)
第六十一條　孕期勞動(dòng)保護(hù)
第六十二條　產(chǎn)假
第六十三條　哺乳期勞動(dòng)保護(hù)
第六十四條　未成年工的勞動(dòng)保護(hù)
第六十五條　未成年工健康檢查
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條　職業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)
第六十七條　政府責(zé)任
第六十八條　用人單位責(zé)任
第六十九條　職業(yè)技能資格
第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條　國家建立社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任
第七十一條　社會(huì)保險(xiǎn)水平的確立原則
第七十二條　社會(huì)統(tǒng)籌
第七十三條　社會(huì)保險(xiǎn)的種類
第七十四條　社會(huì)保險(xiǎn)基金
第七十五條　補(bǔ)充保險(xiǎn)
第七十六條　發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)
第十章　勞動(dòng)爭議
第七十七條　勞動(dòng)爭議處理方式
第七十八條　解決爭議的原則
第七十九條　調(diào)解和仲裁
第八十條　企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
第八十一條　仲裁委員會(huì)組成
第八十二條　仲裁時(shí)效
第八十三條　訴訟和仲裁裁決的執(zhí)行
第八十四條　集體合同爭議處理
第十一章　監(jiān)督檢查
第八十五條　勞動(dòng)監(jiān)察
第八十六條　勞動(dòng)監(jiān)察程序
第八十七條　政府監(jiān)督
第八十八條　工會(huì)監(jiān)督和檢舉、控告
第十二章　法律責(zé)任
第八十九條　規(guī)章違法的責(zé)任
第九十條　違法延長工時(shí)的責(zé)任
第九十一條　工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付違法的責(zé)任
第九十二條　違反勞保規(guī)定的責(zé)任
第九十三條　重大責(zé)任事故的責(zé)任
第九十四條　非法招用未成年工的責(zé)任
第九十五條　侵害女工和未成年工合法權(quán)益的責(zé)任
第九十六條　侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的責(zé)任
第九十七條　勞動(dòng)合同無效的責(zé)任
第九十八條　違法解除和拖延訂立合同的責(zé)任
第九十九條　招用未解除合同勞動(dòng)者的責(zé)任
第一百條　不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任
第一百零一條　妨礙勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的責(zé)任
第一百零二條　勞動(dòng)者違法解除合同和違反保密事項(xiàng)的責(zé)任
第一百零三條　瀆職的責(zé)任
第一百零四條　挪用社?；鸬呢?zé)任
第一百零五條　責(zé)任競(jìng)合處理
第十三章　附則
第一百零六條　實(shí)施步驟的制定
第一百零七條　施行日期
附　　錄
一、綜合規(guī)定
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（1995.8.4）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003.5.30）
二、促進(jìn)就業(yè)
中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2015.4.24修正）
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2022.1.7修訂）
三、勞動(dòng)合同
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014.1.24）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10）
四、薪酬福利
1.工資
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990.1.1）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋（1990.1.1）
工資支付暫行規(guī)定（1994.12.6）
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995.5.12）
工資集體協(xié)商試行辦法（2000.11.8）
最低工資規(guī)定（2004.1.20）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008.1.3）
2.工時(shí)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995. 3.25）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（1995.4.22）
關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994.12.14）
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（1997.9.10）
3.休假
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18）
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（2009.4.15）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2013.12.11修訂）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981.3.14）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994.12.1）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（1995.5.23）
五、勞動(dòng)保護(hù)
使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例（2002.5.12）
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012.4.28）
禁止使用童工規(guī)定（2002.10.1）
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994.12.9）
六、監(jiān)督檢查
中華人民共和國工會(huì)法（2021.12.24修正）
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004.11.1）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2022.1.7修訂）
七、勞動(dòng)爭議處理
1.調(diào)解
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作程序（2014.3.5）
人力資源和社會(huì)保障部等關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作的意見（2009.10.30）
人力資源和社會(huì)保障部、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的意見（2013.1.10）
人力資源和社會(huì)保障部、中央綜治辦關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的意見（2015.6.3）
2.仲裁
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007.12.29）
關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）（2022.2.21）
勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017.5.8）
勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則（2017.5.8）
3.訴訟
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020.12.29）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題的解釋（2020.12.29）
最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見（2009.7.6）