人力資源管理必備制度、表格范例與實(shí)用工具

定　價(jià)：￥79.80

作　者：	盧活嘉著
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521626674	出版時(shí)間：	2022-06-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)從人力資源六大模塊出發(fā)，旨在通過(guò)梳理人力資源管理工作流程及內(nèi)在邏輯，向讀者展示現(xiàn)實(shí)中的人力資源工作狀態(tài)及所需工具，為人力資源從業(yè)者及人力資源管理愛(ài)好者提供精簡(jiǎn)易懂的工具支持。內(nèi)容涵蓋了人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系的等，這些都是人力日常工作的標(biāo)配版本，即通俗所講的選、育、用、留的閉環(huán)。幫助讀者在每一個(gè)人力資源版塊把好關(guān)，確保人力工作的完整度。而且在某些板塊，有一些常用工具外的延伸，盡可能展示常用和非常用的方法工具。幫助讀者在制作工具時(shí)多角度結(jié)合，有更多的創(chuàng)新可能性。

作者簡(jiǎn)介

　　盧活嘉，中山大學(xué)學(xué)士，暨南大學(xué)企業(yè)管理碩士。國(guó)家認(rèn)證高級(jí)人力資源管理師，全球職業(yè)規(guī)劃師，職業(yè)咨詢(xún)師，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。從事人力資源管理工作近20年，八年大型上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。工作期間多次主導(dǎo)企業(yè)人力資源6大模塊標(biāo)準(zhǔn)的建立與完善，從0-1組建人力資源管理團(tuán)隊(duì)。有豐富的面試輔導(dǎo)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，參與人才測(cè)評(píng)與面試輔導(dǎo)超萬(wàn)人，獨(dú)立開(kāi)發(fā)課件并主講職業(yè)規(guī)劃、招聘面試等課程。

圖書(shū)目錄

第一章人力資源規(guī)劃操作指南
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)及職位分析
第三節(jié) 人才盤(pán)點(diǎn)
第二章招聘與配置操作指南
第一節(jié) 企業(yè)招聘制度
第二節(jié) 招聘與甄選
第三節(jié) 勝任素質(zhì)模型
第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)操作指南
第一節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)管理制度
第二節(jié) 培訓(xùn)講師的選培與開(kāi)發(fā)
第三節(jié) 外部培訓(xùn)
第四章績(jī)效管理操作指南
第一節(jié) 績(jī)效考核管理制度
第二節(jié) 績(jī)效考核實(shí)施流程
第三節(jié) 績(jī)效管理常見(jiàn)工具
第五章薪酬管理操作指南
第一節(jié) 薪酬管理制度
第二節(jié) 員工福利管理
第三節(jié) 薪酬管理公式
第六章勞動(dòng)關(guān)系管理操作指南
第一節(jié) 員工異動(dòng)管理
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理