人力資源管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計指導手冊

總論編
第一章 畢業(yè)設(shè)計概述
第一節(jié) 畢業(yè)設(shè)計與畢業(yè)論文的區(qū)別
第二節(jié) 畢業(yè)設(shè)計的指導思想和地位
第三節(jié) 畢業(yè)設(shè)計的意義
第四節(jié) 畢業(yè)設(shè)計的一般流程
第二章 畢業(yè)設(shè)計管理
第一節(jié) 畢業(yè)設(shè)計的組織分工
第二節(jié) 畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量監(jiān)控
第三節(jié) 畢業(yè)設(shè)計檔案管理
第四節(jié) 畢業(yè)設(shè)計雙導師制
實務(wù)編
第三章 畢業(yè)設(shè)計選題
第一節(jié) 選題的前提和原則
第二節(jié) 選題的類型和方式
第三節(jié) 選題的質(zhì)量管理
第四章 文獻研究
第一節(jié) 文獻研究的作用
第二節(jié) 文獻研究的方法
第五章 畢業(yè)設(shè)計規(guī)劃
第一節(jié) 畢業(yè)設(shè)計計劃任務(wù)書
第二節(jié) 畢業(yè)設(shè)計開題報告
第六章 畢業(yè)設(shè)計調(diào)研
第一節(jié) 畢業(yè)設(shè)計調(diào)研的原則
第二節(jié) 畢業(yè)設(shè)計調(diào)研的方法與流程
第三節(jié) 畢業(yè)設(shè)計調(diào)研的數(shù)據(jù)分析
第七章 畢業(yè)設(shè)計研究報告的撰寫
第一節(jié) 研究報告的結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 研究報告正文
第三節(jié) 摘要、參考文獻及附錄
第四節(jié) 撰寫研究報告應(yīng)注意的問題
第八章 畢業(yè)設(shè)計評審答辯和考核評定
第一節(jié) 畢業(yè)設(shè)計評審
第二節(jié) 畢業(yè)設(shè)計答辯
第三節(jié) 畢業(yè)設(shè)計成績評定
第四節(jié) 畢業(yè)設(shè)計評優(yōu)評差
案例編
第九章 組織管理優(yōu)化設(shè)計案例
《某地產(chǎn)公司營銷部渠道“小蜜蜂”管理方案優(yōu)化設(shè)計》報告
《某地產(chǎn)公司營銷部渠道“小蜜蜂”管理方案優(yōu)化設(shè)計》點評
第十章 人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計案例
《安徽×地產(chǎn)公司HRBP優(yōu)化方案》報告
《安徽×地產(chǎn)公司HRBP優(yōu)化方案》點評
第十一章 招聘管理優(yōu)化設(shè)計案例
《××公司教育事業(yè)群員工離職管理優(yōu)化方案》報告
《××公司教育事業(yè)群員工離職管理優(yōu)化方案》點評
第十二章 培訓管理優(yōu)化設(shè)計案例
《××公司基于崗位勝任力模型的汽車銷售人員培訓體系構(gòu)建》報告
《××公司基于崗位勝任力模型的汽車銷售人員培訓體系構(gòu)建》點評
參考文獻
后記