農民工勞動保障權益維護（2022年版）

一、勞動權益維護
（一）培訓就業(yè)
1．【禁止使用童工】16周歲以下的兒童能外出打工嗎？
2.【平等就業(yè)】農民工找工作有戶籍和身份限制嗎？
3.【職業(yè)培訓】農民工如何提升職業(yè)技能？
4．【就業(yè)準入】從事哪些崗位的工作必須具備相應的職業(yè)資格證書？
5．【技能人才評價】如何獲取職業(yè)技能等級證書？
6．【職業(yè)介紹】農民工如何尋找就業(yè)崗位？
7.【就業(yè)幫扶】農村脫貧勞動力可以享受哪些特惠就業(yè)幫扶政策？
8．【個體經營或自由職業(yè)者的權益】農民外出從事個體經營或自由職業(yè)與從事受雇勞動有什么區(qū)別？
（二）勞動合同與勞動關系
9．【禁止收取抵押性錢物】用人單位在招聘農民工時能否收取風險抵押金？
10．【勞動合同的簽訂】農民工如何與用人單位簽訂勞動合同？
11．【違約金】用人單位能不能在勞動合同中約定，農民工在勞動合同期滿前解除勞動合同的，應當承擔違約金？
12．【事實勞動關系】如果用人單位不簽訂勞動合同，農民工享有勞動保障權益嗎？
13．【非法用工單位】雇主是未經登記的非法用工主體，農民工享有勞動保障權益嗎？
14．【無效勞動合同】農民工必須履行自己在被迫情況下簽訂的勞動合同嗎？
15．【臨時工】用人單位能以招聘臨時工為由，不與農民工簽訂勞動合同嗎？
16．【勞動合同的變更】用人單位能單方面變更與農民工的勞動合同嗎？
17．【勞動合同的解除】用人單位能隨意解除與農民工的勞動合同嗎？
18．【勞動合同的終止】哪些情形下農民工與用人單位的勞動合同終止？
19.【勞務派遣】勞務派遣農民工的勞動權益如何維護？
20.【非全日制用工】非全日制用工的農民工勞動權益如何維護？
21．【集體合同】農民工如何通過簽訂集體合同保護自身權益？
（三）工時和休息休假
22．【工時制度】國家對勞動者工作時間是如何規(guī)定的？
23．【加班加點】國家對加班加點有何規(guī)定？
24．【休假】農民工依法可以享受哪些休假？
（四）工資
25．【工資支付】用人單位應該如何向農民工發(fā)放工資？
26．【克扣和無故拖欠工資】用人單位可以隨意克扣或無故拖欠農民工工資嗎？
27.【建筑工人工資發(fā)放】如何保障工程建設領域農民工的工資權益？
28．【加班加點工資】農民工加班加點工資應當怎樣計算？
29．【最低工資保障】用人單位向試用期內的農民工支付的工資可以低于最低工資標準嗎？
（五）勞動保護
30．【安全生產】農民工有權要求在安全的前提下從事生產嗎？
31．【職業(yè)病防治】農民工有權拒絕從事具有職業(yè)病危害的工作嗎？
32．【女職工勞動保護】國家對女職工的勞動保護有何特別規(guī)定？
33．【未成年工特殊保護】國家對未成年工的特殊保護有何規(guī)定？
二、社會保險權益維護
（六）養(yǎng)老保險
34．【養(yǎng)老保險】農民工是否應參加職工基本養(yǎng)老保險？
（七）失業(yè)保險
35．【失業(yè)保險】農民工是否應參加失業(yè)保險？
（八）醫(yī)療保險
36．【醫(yī)療保險】農民工是否應參加職工基本醫(yī)療保險？
（九）工傷保險
37．【工傷責任】勞動合同中有關用人單位“對工傷概不負責”的條款有法律效力嗎？
38．【工傷認定】農民工發(fā)生工傷后應該如何進行工傷認定？
39．【工傷醫(yī)療待遇】農民工在工傷治療期間可以享受哪些待遇？
40．【勞動能力鑒定】農民工如何進行勞動能力鑒定？
41．【工亡或傷殘待遇】農民工工亡或評定傷殘等級后可以享受哪些工亡或傷殘待遇？
（九）生育保險
42．【生育保險】農民工是否應參加生育保險？
三、法律救濟途徑
（十）勞動保障監(jiān)察
43．【勞動保障監(jiān)察及受案范圍】哪些情況下農民工可以要求勞動保障監(jiān)察機構維護自己的勞動保障權益？
44．【勞動保障監(jiān)察的程序】農民工應如何向勞動保障監(jiān)察機構舉報、投訴勞動保障違法案件？
（十一）勞動爭議仲裁
45．【勞動爭議仲裁及受案范圍】農民工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁？
46．【勞動爭議仲裁的申請】農民工應如何申請勞動爭議仲裁？
47．【勞動爭議仲裁案件審理程序】勞動人事爭議仲裁委員會如何審理農民工與用人單位的勞動爭議？
（十二）行政復議
48．【行政復議及受案范圍】農民工在哪些情況下可以申請行政復議？
49．【行政復議的程序】農民工如何提出行政復議申請？