如何實現(xiàn)工作自由：職場內在有戲常勝法

　　《如何實現(xiàn)工作自由：職場“內在有戲”常勝法》作者道破了一個職場現(xiàn)象：人們雖然具備完成大多數(shù)任務所需的知識儲備，卻常常沒能取得令人滿意的工作成就。這背后隱藏的原因是人們在工作中往往遵照環(huán)境指示和要求來開展行動，受工作環(huán)境和個人內在因素的干擾，個人潛能無法得到發(fā)掘和展現(xiàn)。對此，《如何實現(xiàn)工作自由：職場“內在有戲”常勝法》作者提出了獨到的“內在游戲”心智模式，不僅闡明了內外因素如何干擾職場人實現(xiàn)優(yōu)秀表現(xiàn)，還提供了促進學習、提高績效的具體方法——認清自己想要展現(xiàn)自我的欲望，有意識地指導自己去培養(yǎng)專注和思考能力，做出自主選擇，從而很大限度地少受工作環(huán)境中壓力因素的干擾，改變人與工作的關系。《如何實現(xiàn)工作自由：職場“內在有戲”常勝法》將改變我們對工作的認知，幫助職場人找到在工作中有效提升自我、享受工作自由的方式，讓工作為我們服務。

　　提摩西，一位運動心理學專家、教練技術先驅。他為體育競技、日常工作與生活中的個人，以及可口可樂、IBM、AT&T等著名企業(yè)提供教練指導。在自我提升和商業(yè)管理領域鉆研了二十多年后，提摩西提出“內在游戲”心智模式。這一模式的原則是在專注的體驗中有效學習——通過具體可行的方法減少內外因素的干擾，發(fā)掘和展現(xiàn)人的全部潛能。提摩西另有《你真的會放松嗎》《身心合一的奇跡力量》等中文版作品。