勞動法的世界（第13版）

定　價：￥138.00

作　者：	中窪裕也，野田進著
出版社：	商務印書館
叢編項：	日本法譯叢
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787100209274	出版時間：	2022-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開B	頁數(shù)：	592	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動法的世界（第13版）（日本法譯叢）》以勞動者在勞動生涯中所會遇到的各種勞動問題為主線，簡潔明快地描述了日本勞動法的框架和主要內(nèi)容。圍繞該主線，該書不但對日本勞動法的制度規(guī)定、實踐中的典型爭議以及勞動司法判例進行了深入闡釋，且結合各主題，重點分析了相關法理，介紹了國內(nèi)外的熱點問題和發(fā)展趨勢。該書既具有一般教科書的性質(zhì)，又采用了教科書中通常所沒有的獨特分析框架，生動凝練、深入淺出、資料翔實，反映了新立法動態(tài)、審判實踐和研究成果，非常適合對勞動法感興趣的學者、學生及實務工作者學習和閱讀。該書原著已刊行了13版，是日本暢銷多年的勞動法經(jīng)典教科書。

作者簡介

　　[日]中洼裕也（NAKAKUBO HIROYA），男，日本東京大學法學學士，美國哈佛大學法學碩士，現(xiàn)任一橋大學法學研究科特任教授，勞動政策審議會委員，曾任日本勞動法學會代表理事、日本中央勞動委員會委員。[日]野田進（NODA SUSUMU），男，日本九州大學法學博士，現(xiàn)任九州大學名譽教授，曾任日本勞動法學會代表理事、日本福岡縣勞動委員會會長、九州大學副校長。田思路，男，日本神戶學院大學法學博士，日本大阪大學高等司法研究科訪問學者，現(xiàn)任華東政法大學經(jīng)濟法學院教授、博士生導師，中國社會法學研究會副會長。龔敏，女，日本九州大學法學博士，英國劍橋大學法學院訪問學者，現(xiàn)任日本久留米大學法律系教授、比較文化研究科博士生導師，華東政法大學兼職教授。鄒庭云，女，日本九州大學法學博士，早稻田大學比較法研究所招聘研究員，現(xiàn)任華東政法大學經(jīng)濟法學院講師、碩士生導師。

圖書目錄

初版序
第13版序
略稱表
第一章來到勞動法的世界
第一節(jié) 勞動法概覽
一、勞動法的構成
二、勞動法的定位
三、勞動法的發(fā)展與課題
四、公共部門的勞動法
第二節(jié) 勞動法中的角色
一、勞動者
二、雇主
三、工會
四、事業(yè)、職場、企業(yè)
五、外國人勞動者
第三節(jié) 勞動條件的決定體系
一、勞資的自主規(guī)范
二、《勞動基準法》等強制性法規(guī)
三、勞動條件決定體系的全體像
第二章與“企業(yè)”的相遇
第一節(jié) 招聘與錄用
一、勞動者的招聘
二、勞動者的錄用
三、殘疾人的錄用
四、錄用內(nèi)定
五、雇主在勞動合同訂立時的義務
六、試用期
第二節(jié) 勞動合同的期限
一、合同期限的確定
二、合同期限的上限
三、向無期勞動合同的轉(zhuǎn)換
四、合同期限的結束與更新
五、關于有期勞動合同訂立的其他規(guī)定
第三節(jié) 勞動合同的基本原理
一、《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的原則
二、勞動合同上的權利義務
三、勞動者的人權與自由的保障
四、個人隱私與個人信息保護
五、職場欺凌與職場騷擾
第四節(jié) 平等原則
一、均等待遇
二、男女同工同酬原則
三、判例中的男女平等法理
四、《男女雇傭機會均等法》
五、性騷擾
六、禁止對殘疾人的歧視
七、平等法理的課題
第五節(jié) 就業(yè)規(guī)則
一、就業(yè)規(guī)則的制定
……
第三章與“團體”的相遇
第四章 “勞動條件”面面觀
第五章與“糾紛”的相遇
第六章與“企業(yè)”的離別
判例、命令索引
事項索引