積極的力量：成就更高效、更幸福團隊的秘密

定　價：￥79.00

作　者：	[捷] 揚·穆赫菲特（Jan Mühlfeit），[英] 梅利娜·考斯蒂（Melina Costi）著，謝天譯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	全球領(lǐng)導(dǎo)力
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111710165	出版時間：	2022-08-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	412	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　學(xué)術(shù)研究表明，積極的心態(tài)可使工作效率提高31%。本書從建立優(yōu)勢（積極向上的人）、個人使命和愿景（積極的目標(biāo)）、精力管理（積極的過程）、成功VS幸福（積極的地點）四個角度入手，為你提供了成為更快樂、更有啟發(fā)性的領(lǐng)導(dǎo)者的多種方法。微軟（歐洲）前董事長揚·穆赫菲特將他在領(lǐng)導(dǎo)階層工作多年的經(jīng)驗教訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭绾螢槊β档墓芾砣藛T提供指南”，將積極心理學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)合，構(gòu)造出“積極領(lǐng)導(dǎo)力4P模型”，帶領(lǐng)你探索消除壓力和消極情緒的高效途徑，幫助你重新發(fā)現(xiàn)更好的自己并發(fā)揮自身優(yōu)勢，以成為鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)者。

作者簡介

　　揚·穆赫菲特是一位全球戰(zhàn)略家、高管教練和導(dǎo)師。他曾任微軟（歐洲）董事長，在這家高科技巨頭公司工作長達(dá)22年，在信息通信技術(shù)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗。揚的專長在于領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，他致力于幫助商業(yè)、學(xué)術(shù)、政治和體育領(lǐng)域的知名人物和組織發(fā)揮自身優(yōu)勢、取得出色成績。他目前在歐洲工商管理學(xué)院擔(dān)任“駐場企業(yè)家”，并為劍橋大學(xué)高級管理人員工商管理碩士（EMBA）提供培訓(xùn)，同時也是帝國理工學(xué)院商業(yè)顧問團的成員。梅利娜·考斯蒂是一位專業(yè)的商業(yè)作家，具有營銷管理背景。她與克里斯·格里菲斯合著過亞馬遜暢銷書 GRASP the Solution，并與全球培訓(xùn)和軟件供應(yīng)商 OpenGenius 有密切合作。

圖書目錄

前言
第1部分　積極的人：建立優(yōu)勢（“誰”）
第1章　我是誰（自我意識、優(yōu)勢與情商因素） 2
1.1　自我意識：現(xiàn)實檢驗 3
1.2　取得巨大成就之人了解自己的優(yōu)勢 7
1.3　情商因素：情緒智力 16
第2章　審視自我優(yōu)勢（發(fā)揮優(yōu)勢，表現(xiàn)真實的自己） 22
2.1　了解自我優(yōu)勢 23
2.2　讓其他人提供反饋 27
2.3　講述你的人生故事 36
2.4　你的好惡 37
2.5　發(fā)揮自己的優(yōu)勢：行動計劃 40
2.6　真實領(lǐng)導(dǎo)力：做真正的自己 50
2.7　個人魅力的真正力量 52
第3章　打造極具天賦的團隊 59
3.1　打造一支平衡的團隊 60
3.2　發(fā)掘團隊優(yōu)勢 71
3.3　領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí) 74
3.4　訓(xùn)練：基于優(yōu)勢的方法 78
第2部分　積極的目標(biāo)：個人使命與最終愿景（“為什么”）
第4章　什么是“為什么”（尋找個人使命） 92
4.1　引領(lǐng)自己的生活 93
4.2　職位、職業(yè)與事業(yè) 96
4.3　確定個人使命 108
4.4　優(yōu)勢+價值觀+熱情 118
4.5　屬于每個人的使命 123
第5章　做有遠(yuǎn)見的人（激勵團隊，實現(xiàn)目標(biāo)） 125
5.1　更大的靈感 126
5.2　有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)者 129
5.3　成就不可能之事 132
5.4　未來是什么樣的 140
5.5　人要有夢想 144
5.6　激勵：行動的“動機” 150
5.7　攀登馬斯洛金字塔 151
5.8　意義至上 156
第6章　縱觀大局（打造制勝文化） 160
6.1　積極的文化 161
6.2　確定團隊使命 163
6.3　慶祝成功 171
第3部分　積極的過程：精力管理（“怎么做”）
第7章　成功的奴隸（倦怠與壓力） 176
7.1　喪失精力 177
7.2　壓力的限度在哪里 183
7.3　克服壓力 191
第8章　如何成為首席精力官 201
8.1　精力管理的科學(xué) 202
8.2　質(zhì)量優(yōu)先于數(shù)量 208
8.3　數(shù)字干擾 216
8.4　激勵并吸引他人參與 225
第9章　精力管理的四個策略 236
9.1　工作中的精力管理 237
9.2　體力策略 239
9.3　情緒策略 254
9.4　腦力策略 262
9.5　精神策略 269
9.6　66天精力管理圖 278
第4部分　積極的地點：成功VS幸福感（“去哪里”）
第10章　追求幸福的道路 284
10.1　富有之人為什么不幸福 285
10.2　成功VS幸福感：哪個先到 291
10.3　通往幸福之路：個人的獨特性 303
第11章　到達(dá)更好的地方（如何保持日復(fù)一日的幸福） 311
11.1　去往更幸福的地點 312
11.2　幸福工具包 313
第12章　領(lǐng)導(dǎo)力傳統(tǒng)（幫助他人，提供社會支持） 340
12.1　“好的”領(lǐng)導(dǎo)者：實質(zhì)、風(fēng)格與服務(wù) 341
12.2　要給予，不要索取 352
12.3　職場社交 363
結(jié)論　你的成功與幸福感 377
下一步計劃 381
致謝 384
關(guān)于作者 387