注冊制2：IPO邏輯和標準的思考與重構(gòu)

目　錄
第一部分　商業(yè)邏輯的敬畏
第一章　兩票制
第二章　特殊商業(yè)模式
　第一節(jié)　客戶或供應(yīng)商的關(guān)聯(lián)關(guān)系
　第二節(jié)　外部投資者入股對于業(yè)務(wù)模式的影響
　第三節(jié)　特殊的銷售模式
第二部分　基本規(guī)則的尊重
第一章　股權(quán)相關(guān)問題
　第一節(jié)　實際控制人的特殊認定情形
　第二節(jié)　股東出資及減資
　第三節(jié)　低價、突擊入股
　第四節(jié)　特殊股權(quán)情形
　第五節(jié)　合并、分立
　第六節(jié)　股權(quán)激勵
　第七節(jié)　股權(quán)代持
　第八節(jié)　股權(quán)糾紛
　第九節(jié)　特定背景的股權(quán)設(shè)置
第二章　會計處理相關(guān)問題
　第一節(jié)　會計報表
　第二節(jié)　收入確認
　第三節(jié)　其他會計處理
第三章　違法違規(guī)行為
第三部分　規(guī)范問題的寬容
第一章　典型財務(wù)規(guī)范性問題
第二章　知識產(chǎn)權(quán)
　第一節(jié)　商標權(quán)
　第二節(jié)　發(fā)明專利
第三章　同業(yè)競爭與關(guān)聯(lián)交易
　第一節(jié)　不屬于重大不利影響的同業(yè)競爭的情形
　第二節(jié)　發(fā)行人客戶或供應(yīng)商與關(guān)聯(lián)方存在重合的情形
　第三節(jié)　關(guān)聯(lián)交易
第四章　勞動人事問題
　第一節(jié)　事業(yè)單位人員聘任
　第二節(jié)　高校人員創(chuàng)業(yè)兼職
　第三節(jié)　特殊身份人員入股
第四部分　從業(yè)人員的挑戰(zhàn)
第一章　財務(wù)數(shù)據(jù)差異
　第一節(jié)　財務(wù)數(shù)據(jù)差異分析思路
　第二節(jié)　收入確認的依據(jù)是否充分
第二章　境外交易的核查
　第一節(jié)　境外客戶銷售收入核查
　第二節(jié)　境外子公司經(jīng)營情況的核查
第三章　法律問題與基本規(guī)則的沖突
　第一節(jié)　法律規(guī)范問題核查要點
　第二節(jié)　基本法律規(guī)則的沖突
　第三節(jié)　股東訪談、換股操作
　第四節(jié)　未辦理發(fā)改委備案手續(xù)
第四章　業(yè)務(wù)規(guī)范問題
　第一節(jié)　業(yè)務(wù)獨立性
　第二節(jié)　價格調(diào)整機制、境外并購
第五章　現(xiàn)場督導(dǎo)
第五部分　注冊制的底線
第一章　獨立性
第二章　業(yè)績波動及持續(xù)經(jīng)營能力
第三章　單一客戶依賴、關(guān)聯(lián)交易
第四章　創(chuàng)業(yè)板定位及科創(chuàng)屬性
第五章　合規(guī)性問題