第四次工業(yè)革命改變?nèi)毡?/h1>

目錄
前言
第1 章　第四次工業(yè)革命為何是一場“革命”？ ……………… 1
為何現(xiàn)在才開始新型產(chǎn)業(yè)革命？ ………………………………… 1
智能手機不是電話 ………………………………………………… 2
為何優(yōu)步（Uber）發(fā)展迅速？ ………………………………… 3
Airbnb讓普通人也可出租自己的家……………………………… 4
通過共享經(jīng)濟改變社會 …………………………………………… 5
傳統(tǒng)的制造業(yè)和金融業(yè)將不復(fù)存在 ……………………………… 7
“社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)”的登場 ………………………………………… 8
不需要錢包，也不需要財務(wù)部 …………………………………… 9
來自虛擬貨幣的沖擊……………………………………………… 10
銀行不適用金融科技的理由……………………………………… 11
未來將會有 47%的工作消失 …………………………………… 12
已經(jīng)大幅落后的日本……………………………………………… 13
正是普通民眾的評價才讓人信賴 ………………………………… 14
有必要把“事前規(guī)范”的思維轉(zhuǎn)變成“事后處理” …………… 15
為什么共享乘車服務(wù)先從人口稀少地區(qū)開始呢？ ……………… 16
行業(yè)協(xié)會是地方政治家的票田 …………………………………… 17
汽車的自動駕駛也受阻礙………………………………………… 18
第 2章　由創(chuàng)業(yè)公司主導(dǎo)的下一代變革………………………… 21
“工業(yè) 4.0”開始于德國
由國家管理大數(shù)據(jù)的愛沙尼亞共和國 …………………………… 22
“特斯拉”的目標不是汽車而是——？ ………………………… 23
成就了硅谷的不是補助金，而是“大學”？ …………………… 24
“回歸本職”和“天下太平”正在拖日本的后腿 ……………… 25
差不多該從成功體驗和“民主主義的桎梏”中掙脫出來了……… 26
不參加人才爭奪戰(zhàn)的話就會…… ………………………………… 28
夢想的素材·人造蛛絲由創(chuàng)業(yè)公司制成！ …………………… 29
日本不具備適合創(chuàng)業(yè)公司的“生態(tài)系統(tǒng)” …………………… 30
“發(fā)明”與“創(chuàng)新”的區(qū)別 ……………………………………… 31
為什么日本人沒有“投資頭腦”呢？ ………………………… 33
新的生態(tài)系統(tǒng)——眾籌 …………………………………………… 34
第 3章　刻不容緩的政策改革與安保對策……………………… 36
第四次工業(yè)革命將“改變社會的根本” ……………………… 36
在共享經(jīng)濟中也會共享人才 ……………………………………… 38
運用新技術(shù)，加快社會變革 ……………………………………… 39
對民宿服務(wù)的奇怪規(guī)定…………………………………………… 40
“UberEATS”運的不是人而是“食物” …………………… 41
為什么必須要設(shè)立“零基特區(qū)” ……………………………… 43
針對社會公共基礎(chǔ)設(shè)施的網(wǎng)絡(luò)攻擊事件頻發(fā) …………………… 43
組織的領(lǐng)導(dǎo)人與網(wǎng)絡(luò)安全有直接聯(lián)系嗎？ …………………… 44
國家的安全對策也是各自為政、零零散散 ……………………… 46
先發(fā)制人（proactive）與后起反抗（reactive） …………… 47
第 4章　迫在眉睫的“工作方式改革” ……………………… 49
“陣痛中的結(jié)構(gòu)改革”復(fù)蘇了德國經(jīng)濟 ………………………… 49
第四次工業(yè)革命中，新陳代謝快的經(jīng)濟會變強 ………………… 50
經(jīng)濟界曾經(jīng)抵制引入獨立外部董事 ……………………………… 51
提高努力義務(wù)效果的一句話是？ ……………………………… 52
舊的“人生路線圖”早晚會被廢棄 ……………………………… 53
未來時代的三種思維模式………………………………………… 55
與時代脫節(jié)的“結(jié)構(gòu)性裁員的四個判斷標準” ……………… 56
廢除“跳槽必吃虧”的制度 ……………………………………… 57
對于都市白領(lǐng)，本來就不存在“加班”的概念 ………………… 59
你知道“派遣”和“承包”的區(qū)別嗎？ ……………………… 60
多元化的工作方式是第四次工業(yè)革命的基本 …………………… 61
解雇賠償金制度并不是花錢裁員 ………………………………… 62
硅谷獨特的超靈活工作方式……………………………………… 64
同工同酬，從霞關(guān)開始…………………………………………… 64
為什么要參考歐洲改革勞動力市場？ ………………………… 66
不能再裝作看不見日本的“缺人”問題了 ……………………… 66
制定移民法，正式接收外國勞動力吧 …………………………… 67
日本在歷史上也接受過外來移民 ………………………………… 68
正因為大學是“自治的”，所以什么都決定不了 ……………… 69
把補助金變成競爭用的研究資金 ………………………………… 70
大學教師只拿九個月的工資就可以了 …………………………… 72
世界頂尖大學全部是私立大學 …………………………………… 73
第 5章　針對第四次工業(yè)革命和日本經(jīng)濟強化的四個建議 …… 75
小松的智能施工(Smart Construction) ……………………… 75
大和運輸（YAMATO）的目標是高速公路上的卡車編組自動
駕駛 ……………………………………………………………… 76
建議 1： 打造維護大數(shù)據(jù)的控制塔……………………………… 78
英國式的“政府、民間攜手推動大數(shù)據(jù)的管理與維護” ……… 79
建議2： 建立回流教育憑證制度………………………………… 80
建議3： 建立金融科技與自動駕駛的監(jiān)管沙盒 ………………… 82
敞開共享乘車經(jīng)濟的大門吧！ ………………………………… 83
建議4： 擴大民營化范圍………………………………………… 84
讓大學的資本循環(huán)起來！ ……………………………………… 86