人力數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用數(shù)據(jù)思維，創(chuàng)造最佳績效

　　本書詳細(xì)介紹了“人力數(shù)據(jù)分析”這一新領(lǐng)域，內(nèi)容涵蓋人力數(shù)據(jù)分析的基本內(nèi)容、基本方法、基本框架、基本工具以及誤區(qū)和陷阱等。書中展示了如何使用數(shù)據(jù)分析將人力資源決策與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來，如何開展人力數(shù)據(jù)分析，并通過大量公司的真實案例，展示了如何靈活運(yùn)用人力數(shù)據(jù)分析應(yīng)對各種情況。通過本書，你可以學(xué)會如何收集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)，運(yùn)用數(shù)據(jù)思維，去創(chuàng)建一個更快樂、更敬業(yè)的員工隊伍，打造個人和組織的最佳績效。無論是高管、人力資源專業(yè)工作者還是數(shù)據(jù)分析師，你都會在本書中找到適合你的內(nèi)容。

　　邁克·韋斯特是人力數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的先驅(qū)。他是Merck、PetSmart、Google、Children’s Health Dallas、Jawbone和Pure Storage等公司的人力數(shù)據(jù)分析工作的創(chuàng)始成員。他擁有北亞利桑那大學(xué)社會學(xué)和心理學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，以及明尼蘇達(dá)大學(xué)人力資源和勞工關(guān)系碩士學(xué)位。他在人力資源信息系統(tǒng)方面的專業(yè)能力是在工作崗位中發(fā)展起來的。總而言之，在過去的20多年里，他一直在為超過7個行業(yè)的10多家公司進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析的創(chuàng)新性工作。他是Google人力資源運(yùn)營團(tuán)隊中少數(shù)早期的數(shù)據(jù)分析人員之一。2013年，他創(chuàng)辦了第一家專業(yè)的人力數(shù)據(jù)分析設(shè)計公司——People Analyst，并作為合伙人創(chuàng)立了該領(lǐng)域的另外兩家公司：People Flow LLC和People Analytics LLC。他還擔(dān)任過One Model公司的第一任產(chǎn)品戰(zhàn)略副總裁。無