員工積極情緒、即興行為與創(chuàng)新績(jī)效研究：基于拓展：構(gòu)建理論視角

定　價(jià)：￥88.00

作　者：	門(mén)一著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787509683439	出版時(shí)間：	2022-07-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　當(dāng)代中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)全方位轉(zhuǎn)型的時(shí)期，求新求變成為目前國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、體制改革與文化重建的重要課題，創(chuàng)新成為推進(jìn)各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的核心力量。隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型不斷推進(jìn)，傳統(tǒng)粗放式的人力資源管理模式已逐漸被精細(xì)化和人性化的方式所取代。管理者開(kāi)始關(guān)注對(duì)員工在工作場(chǎng)所中情感智能的應(yīng)用。本書(shū)建立了以員工積極情緒為核心驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新研究機(jī)制，梳理出工作特征與關(guān)系質(zhì)量?jī)深愐貙?duì)知識(shí)型員工積極情緒涌現(xiàn)的作用路徑;基于拓展-建構(gòu)理論，建立了積極情緒、即興行為對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的后拓機(jī)制，分析了員工認(rèn)知特質(zhì)與團(tuán)隊(duì)情境因素在這一過(guò)程中所發(fā)揮的協(xié)同效應(yīng)，以此豐富了對(duì)員工認(rèn)知與情感互動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)，為解決企業(yè)創(chuàng)新問(wèn)題提供了新的思路與方法。

作者簡(jiǎn)介

　　門(mén)一（1988.12－），女，博士，畢業(yè)于西安交通大學(xué)管理學(xué)院，現(xiàn)任西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師。主要從事創(chuàng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略行為與組織行為研究。主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目、陜西省創(chuàng)新能力支撐計(jì)劃項(xiàng)目及陜西省教育廳人文社會(huì)科學(xué)專項(xiàng)項(xiàng)目等課題4項(xiàng)，參與其他國(guó)家及省部級(jí)課題10余項(xiàng)。在《管理評(píng)論》《預(yù)測(cè)》等CSSCI期刊發(fā)表論文多篇。

圖書(shū)目錄

上篇理論篇
第一章研究背景與研究問(wèn)題
第一節(jié)轉(zhuǎn)型時(shí)代的現(xiàn)實(shí)背景
第二節(jié)理論研究背景及概述
第三節(jié)研究問(wèn)題與研究意義
第四節(jié)研究?jī)?nèi)容、輯思路與研究架
第五節(jié)本章小結(jié)

第二章國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)展及文獻(xiàn)述評(píng)
第一節(jié)積極情緒相關(guān)研究綜述
第二節(jié)員工創(chuàng)績(jī)效相關(guān)研究綜述
第三節(jié)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)導(dǎo)向及相關(guān)研究綜述

第三章知識(shí)型員工積極情緒研究框架的提出與理論推演
第一節(jié)積極情緒為核心動(dòng)力的員工創(chuàng)新績(jī)效提升機(jī)制的建立
第二節(jié)積極情緒的涌現(xiàn)與拓展-建構(gòu)對(duì)工創(chuàng)新績(jī)效影響機(jī)制的模型構(gòu)建
第三節(jié)變量間關(guān)系的論述及假設(shè)的提出
第四節(jié)本章小結(jié)

下篇實(shí)證篇
第四章本書(shū)研究方法介紹
第一節(jié)積極情緒產(chǎn)生機(jī)制的質(zhì)性研究過(guò)程
第二節(jié)員工積極情緒產(chǎn)生與影響作用的實(shí)證研究過(guò)程
第三節(jié)研究整體采樣過(guò)程介紹
第四節(jié)數(shù)據(jù)處理方法與模型驗(yàn)證思路
第五節(jié)樣本描述與特征
第六節(jié)本章小結(jié).

第五章知識(shí)型員工積極情緒發(fā)生機(jī)制與后拓效應(yīng)相關(guān)假設(shè)檢驗(yàn)·
第一節(jié)研究方法的有效性
第二節(jié)假設(shè)檢驗(yàn)
第三節(jié)本章小結(jié)

第六章研究結(jié)果的討論
第一節(jié)研究結(jié)果討論
第二節(jié)究結(jié)結(jié)果意義
第三節(jié)本章小結(jié)

第七章研究結(jié)論與展望
第一節(jié)研究結(jié)論
第二節(jié)研究創(chuàng)新點(diǎn)
第三節(jié)研究局限性
第四節(jié)未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄A質(zhì)性研究訪談提綱
附錄B 研究量表
后記