員工積極情緒、即興行為與創(chuàng)新績(jī)效研究：基于拓展：構(gòu)建理論視角

上篇理論篇
第一章研究背景與研究問(wèn)題
第一節(jié)轉(zhuǎn)型時(shí)代的現(xiàn)實(shí)背景
第二節(jié)理論研究背景及概述
第三節(jié)研究問(wèn)題與研究意義
第四節(jié)研究?jī)?nèi)容、輯思路與研究架
第五節(jié)本章小結(jié)
 
第二章國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)展及文獻(xiàn)述評(píng)
第一節(jié)積極情緒相關(guān)研究綜述   
第二節(jié)員工創(chuàng)績(jī)效相關(guān)研究綜述
第三節(jié)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)導(dǎo)向及相關(guān)研究綜述
 
第三章知識(shí)型員工積極情緒研究框架的提出與理論推演
第一節(jié)積極情緒為核心動(dòng)力的員工創(chuàng)新績(jī)效提升機(jī)制的建立
第二節(jié)積極情緒的涌現(xiàn)與拓展-建構(gòu)對(duì)工創(chuàng)新績(jī)效影響機(jī)制的模型構(gòu)建
第三節(jié)變量間關(guān)系的論述及假設(shè)的提出
第四節(jié)本章小結(jié)
 
 
下篇實(shí)證篇
第四章本書(shū)研究方法介紹
第一節(jié)積極情緒產(chǎn)生機(jī)制的質(zhì)性研究過(guò)程
第二節(jié)員工積極情緒產(chǎn)生與影響作用的實(shí)證研究過(guò)程
第三節(jié)研究整體采樣過(guò)程介紹   
第四節(jié)數(shù)據(jù)處理方法與模型驗(yàn)證思路      
第五節(jié)樣本描述與特征
第六節(jié)本章小結(jié).
 
第五章 知識(shí)型員工積極情緒發(fā)生機(jī)制與后拓效應(yīng)相關(guān)假設(shè)檢驗(yàn)·
第一節(jié)研究方法的有效性
第二節(jié)假設(shè)檢驗(yàn)
第三節(jié)本章小結(jié)
 
第六章研究結(jié)果的討論
第一節(jié)研究結(jié)果討論
第二節(jié)究結(jié)結(jié)果意義
第三節(jié)本章小結(jié)
 
第七章研究結(jié)論與展望
第一節(jié)研究結(jié)論
第二節(jié)研究創(chuàng)新點(diǎn)
第三節(jié)研究局限性
第四節(jié)未來(lái)研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄A質(zhì)性研究訪談提綱
附錄B 研究量表
后記