供給側改革下天津市中小制造企業(yè)轉型升級路徑研究

定　價：￥78.00

作　者：	李耘濤
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516425633	出版時間：	2022-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數：	229	字數：

內容簡介

　　中小制造企業(yè)是中小企業(yè)的重要組成部分，在促進地方經濟發(fā)展、安置就業(yè)、科技創(chuàng)新等方面發(fā)揮重要作用。由于在中小制造企業(yè)中還存在諸如自主創(chuàng)新能力較弱、經營管理方式粗放等問題。因此，在供給側結構性改革過程中，這些問題的存在會阻礙中小制造企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。本書以天津市中小制造企業(yè)為研究對象，探討供給側改革下天津市中小制造企業(yè)轉型升級路徑。主要內容包括：緒論、研究文獻綜述、天津市中小制造企業(yè)轉型升級現狀、天津市中小制造企業(yè)轉型升級關鍵制約因素、天津市中小制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升、天津市中小制造企業(yè)高管人力資本定價、促進知識員工成長的天津市中小制造企業(yè)文化構建、天津市中小制造企業(yè)轉型升級衡量標準與路徑分析、結論。

作者簡介

　　李耘濤，博士，副教授，碩士生導師，現任天津商業(yè)大學管理學院副院長、MBA中心主任。從事人力管理研究教學工作，主講人力資源管理（本科和專碩研究生）、勞動經濟學（學碩研究生）、組織設計和人力資源規(guī)劃、績效管理、管理溝通、人力資源管理決策、人力資源管理技能實訓、商務與管理溝通技巧、跨國公司治理等課程。獨立主持天津市哲學社會科學規(guī)劃課題2項、天津市教育科學規(guī)劃課題1項、*產學合作協(xié)同育人項目1項、天津市高教學會高等教育科學研究課題1項、天津商業(yè)大學青年科研培育基金課題1項，公開在CSSCI、北大中文核心期刊等刊物上發(fā)表中英文論文20余篇。曾長期擔任天津市北方人才培訓學校國家人力資源管理師考試資深培訓師、國家客戶管理師三級考試培訓教師；多次參加天津市總工會組織的企業(yè)職工大講堂培訓，為國家電網、歐派、渤海財險、天津電視臺三佳購物等單位進行企業(yè)培訓。

圖書目錄

章　緒論
節(jié)　研究背景3
第二節(jié)　研究目的及價值6
第三節(jié)　研究方法6
第四節(jié)　研究框架7
第二章　研究文獻綜述
節(jié)　研究涉及的關鍵概念11
第二節(jié)　有關企業(yè)轉型升級內涵的文獻綜述13
第三節(jié)　有關企業(yè)或中小企業(yè)轉型升級影響因素的文獻綜述14
第四節(jié)　有關中小企業(yè)轉型升級路徑的文獻綜述15
第三章　天津市中小制造企業(yè)轉型升級現狀
節(jié)　天津市中小制造企業(yè)轉型升級具體做法21
第二節(jié)　天津市中小制造企業(yè)轉型升級實施成效66
第三節(jié)　天津市中小制造企業(yè)轉型升級面臨問題71
第四章　天津市中小制造企業(yè)轉型升級關鍵制約因素
節(jié)　調查設計與實施過程75
第二節(jié)　天津市中小制造企業(yè)轉型升級影響因素提煉77
第三節(jié)　典型行業(yè)中小制造企業(yè)轉型升級制約因素81
第五章　天津市中小制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升
節(jié)　企業(yè)自主創(chuàng)新的內在機理117
第二節(jié)　原始創(chuàng)新方式下企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升對策122
第三節(jié)　集成創(chuàng)新方式下企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升對策124
第四節(jié)　消化吸收再創(chuàng)新方式下企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升對策126
第六章　天津市中小制造企業(yè)高管人力資本定價
節(jié)　企業(yè)高管人力資本定價模型架構131
第二節(jié)　企業(yè)高管人力資本定價模型137
第三節(jié)　企業(yè)高管人力資本相對定價模型149
第七章　促進知識員工成長的天津市中小制造企業(yè)文化構建
節(jié)　企業(yè)文化與知識員工成長163
第二節(jié)　影響知識員工成長的天津市中小制造企業(yè)文化要素168
第三節(jié)　影響知識員工成長的天津市中小制造企業(yè)文化建設狀況177
第四節(jié)　知識員工成長各階段天津市中小制造企業(yè)文化構建策略190
第八章　天津市中小制造企業(yè)轉型升級衡量標準與路徑分析
節(jié)　天津市中小制造企業(yè)轉型升級衡量標準203
第二節(jié)　天津市中小制造企業(yè)轉型升級具體路徑205
第九章　結論
節(jié)　研究得出的主要觀點217
第二節(jié)　研究局限性與研究展望218
參考文獻219
附錄一　天津市中小制造企業(yè)轉型升級影響因素調查問卷222
附錄二　企業(yè)高管人力資本價值評估問卷223
附錄三　天津市中小制造企業(yè)知識員工成長各階段企業(yè)文化
影響要素調查問卷225
附錄四　知識員工成長各階段天津市中小制造企業(yè)文化要素
現狀調查問卷227