企業(yè)內(nèi)部沖突管理與員工建言

　　本書關注了組織管理中兩個非常重要的領域——沖突管理與員工建言。作者在兩個領域開展了一系列原創(chuàng)性研究，本書在述評這兩個領域的文獻的基礎上，系統(tǒng)地梳理了作者的開創(chuàng)性的研究成果。在理論創(chuàng)新的基礎上，本書也結合了作者在企業(yè)中進行質化研究的大量實例、以及國內(nèi)外的典型案例，為管理者有效管理沖突、鼓勵員工建言、促進建言對創(chuàng)新的正面影響，提供了諸多實踐啟示。

　　魏昕，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際商學院教授、博士生導師，研究方向為沖突管理、員工建言、創(chuàng)新、人機協(xié)同背景下的組織管理等。在國內(nèi)外學術期刊上發(fā)表多篇研究成果，包括Journal of Applied Psychology、Journal of Occupational and Organizational Psychology、《管理世界》等。主持國家自然科學基金項目3項、省部級基金項目2項。獲“北京市優(yōu)秀青年人才”稱號，中國管理研究國際學會第五屆雙年會論文獎，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學教學基本功比賽二等獎、教學演示獎，北京大學學術創(chuàng)新獎等。擔任Asia Pacific Journal of Management、《管理學季刊》評審委員會成員，《中國人力資源開發(fā)》特刊編輯，《管理世界》、《心理學報》、Management and Organization Review等期刊評審專家。