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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公共部門人力資源管理：理論與實(shí)務(wù)》是在西方“新公共管理”（政府再造）浪潮持久廣泛推進(jìn)、公共管理改革緊張進(jìn)行、公共管理教育大力發(fā)展的背景之下，總結(jié)傳統(tǒng)人事管理經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理的新經(jīng)驗(yàn)，吸收國(guó)外人力資源管理的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為建立和完善適應(yīng)國(guó)際潮流、適合中國(guó)國(guó)情的公共部門人力資源管理學(xué)科體系而進(jìn)行的探索。公共部門人力資源管理的內(nèi)容廣泛，具體涉及公務(wù)員的條件、權(quán)利和義務(wù)、職務(wù)與級(jí)別、錄用與聘任、考核與獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退退休、申訴控告等方面。本書用理論與案例相結(jié)合的形式，對(duì)上述方面進(jìn)行了深入淺出的講解。

作者簡(jiǎn)介

　　陳麗琴海南大學(xué)公共管理學(xué)院教授，管理學(xué)博士，海南省拔尖人才，主要研究社會(huì)性別與婦女發(fā)展，海南婦女兒童研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。論文《整體政府視角下的農(nóng)村婦女參政》獲得全國(guó)婦女研究一等獎(jiǎng)；主持國(guó)家課題《民族旅游發(fā)展對(duì)黎族女性的影響研究》《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下農(nóng)村婦女參與村莊治理研究》兩項(xiàng)；主持海南省委組織部課題《少數(shù)民族干部建設(shè)研究》、海南省婦聯(lián)《婦女組織改革與建設(shè)》；參與海南省人才局《海南省十四五人才發(fā)展規(guī)劃》編制等。葉婷海南大學(xué)公共管理學(xué)院公共管理專業(yè)研究生，主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)性別與公共政策。曾榮獲2019—2020學(xué)年海南大學(xué)研究生學(xué)業(yè)二等獎(jiǎng)學(xué)金和2020—2021學(xué)年海南大學(xué)研究生學(xué)業(yè)一等獎(jiǎng)學(xué)金。曾發(fā)表多篇學(xué)術(shù)期刊論文。張可輝海南大學(xué)公共管理學(xué)院副教授，海南省拔尖人才，俄羅斯阿斯特拉罕大學(xué)訪問學(xué)者，海南博睿公共關(guān)系研究中心成員，海南海大源職業(yè)培訓(xùn)中心和海南優(yōu)咖人力資源有限公司高級(jí)培訓(xùn)師。發(fā)表論文多篇；出版專著2部；主持項(xiàng)目縱向、橫向課題多項(xiàng)；主要講授《管理學(xué)》《廣告學(xué)》《組織行為學(xué)》《人力資源管理》《公關(guān)經(jīng)典著作導(dǎo)讀》等課程。

圖書目錄

第一章　公共部門人力資源管理導(dǎo)論
第一節(jié)　人力資源與人力資源管理
第二節(jié)　公共部門人力資源管理
第三節(jié)　公共部門人力資源管理的演進(jìn)
案例鏈接
第二章　公共部門人力資源管理的相關(guān)理論
第一節(jié)　西方古典管理理論簡(jiǎn)介
第二節(jié)　西方行為科學(xué)管理理論
第三節(jié)　西方人力資源管理激勵(lì)理論
第四節(jié)　我國(guó)古代的人力資源管理思想
案例鏈接
第三章　公共部門職位分類與管理
第一節(jié)　公共部門職位分類與管理概述
第二節(jié)　公共部門職位分類與管理的一般程序和方法
第三節(jié)　國(guó)外公共部門職位分類管理制度及啟示
第四節(jié)　我國(guó)公共部門職位分類及發(fā)展趨勢(shì)
案例鏈接
第四章　公共部門人力資源規(guī)劃
第一節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃環(huán)境分析
第三節(jié)　公共部門人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
第四節(jié)　公共部門人力資源規(guī)劃實(shí)施與評(píng)估
第五節(jié)　我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀
案例鏈接
第五章　公共部門人力資源招募、甄選與錄用
第一節(jié)　公共部門人力資源預(yù)測(cè)
第二節(jié)　公共部門人力資源招募
第三節(jié)　公共部門人力資源甄選
第四節(jié)　公共部門人力資源錄用
第五節(jié)　公共部門人力資源招錄評(píng)估
第六節(jié)　國(guó)外公共部門人力資源招錄制度
第七節(jié)　我國(guó)公共部門人力資源招錄制度
案例鏈接
第六章　公共部門人力資源培訓(xùn)
第一節(jié)　公共部門人力資源培訓(xùn)概述
第二節(jié)　公共部門人力資源培訓(xùn)需求分析
第三節(jié)　公共部門人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂
第四節(jié)　公共部門人力資源培訓(xùn)的途徑與方法
第五節(jié)　公共部門人力資源培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與效果評(píng)估
案例鏈接
第七章　公共部門人力資源績(jī)效管理
第一節(jié)　公共部門人力資源績(jī)效管理概述
第二節(jié)　公共部門人力資源績(jī)效管理工具
第三節(jié)　公共部門人力資源績(jī)效管理流程
第四節(jié)　國(guó)外公共部門人力資源績(jī)效管理
第五節(jié)　我國(guó)公共部門人力資源績(jī)效管理
案例鏈接
第八章　公共部門人力資源薪酬管理
第一節(jié)　薪酬與薪酬管理概述
第二節(jié)　公共部門薪酬管理的方法與操作
第三節(jié)　我國(guó)公共部門薪酬管理的實(shí)踐與改進(jìn)
案例鏈接
第九章　公共部門人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)與展望
第一節(jié)　公共部門人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)
第二節(jié)　我國(guó)公共部門人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
第三節(jié)　我國(guó)公共部門人力資源管理的發(fā)展展望
參考文獻(xiàn)