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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本專著基于企業(yè)行為理論、前景理論和績(jī)效反饋等理論基礎(chǔ)，通過(guò)梳理組織期望與戰(zhàn)略響應(yīng)的相關(guān)研究文獻(xiàn)，旨在系統(tǒng)、全面地探討組織在實(shí)際經(jīng)營(yíng)績(jī)效低于組織經(jīng)營(yíng)期望狀態(tài)下如何對(duì)其所處的經(jīng)營(yíng)困境進(jìn)行戰(zhàn)略響應(yīng)；重點(diǎn)分析組織經(jīng)營(yíng)期望落差與所采取的兩種不同價(jià)值導(dǎo)向的戰(zhàn)略響應(yīng)行為，即市場(chǎng)化響應(yīng)行為（戰(zhàn)略變革和戰(zhàn)略背離）和非市場(chǎng)化響應(yīng)行為（財(cái)務(wù)操縱和語(yǔ)言掩飾）之間的關(guān)系；在此基礎(chǔ)上探討影響組織經(jīng)營(yíng)期望（落差）到兩種組織響應(yīng)行為的各種權(quán)變因素，以及何種機(jī)制影響組織對(duì)兩種不同價(jià)值導(dǎo)向的戰(zhàn)略響應(yīng)行為的選擇；最后基于整體研究框架和當(dāng)前研究進(jìn)展，探討組織期望與響應(yīng)行為的未來(lái)研究方向。

作者簡(jiǎn)介

　　連燕玲，華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部副教授、博士生導(dǎo)師。專注于中國(guó)轉(zhuǎn)型制度背景下的企業(yè)戰(zhàn)略管理、公司治理、家族企業(yè)以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與社會(huì)責(zé)任等方面的研究，目前累計(jì)在APJM、 EMFT及《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》等期刊發(fā)文40余篇，主持國(guó)家課題2項(xiàng)、省部級(jí)課題2項(xiàng)以及校級(jí)課題3項(xiàng)，入選 “上海浦江人才計(jì)劃”（2015）。榮獲第八屆高等學(xué)?？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)（2019）、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)（2016）、上海市博士研究生優(yōu)秀論文獎(jiǎng)（2016）等獎(jiǎng)勵(lì)18余項(xiàng)。沃頓商學(xué)院訪問(wèn)學(xué)者，擔(dān)任APJM、 MOR及《經(jīng)濟(jì)研究》《管理世界》等期刊審稿專家。

圖書(shū)目錄

目錄１緒論／１１．１研究背景／１１．２研究?jī)?nèi)容／３１．３研究意義／８１．４研究框架／１０１．５研究方法／１１１．６研究貢獻(xiàn)／１３２文獻(xiàn)綜述／１７２．１組織期望／１７２．２戰(zhàn)略響應(yīng)／２６２．３組織期望與戰(zhàn)略響應(yīng)的關(guān)系／３２２．４本章小結(jié)／３７３組織經(jīng)營(yíng)期望與市場(chǎng)導(dǎo)向響應(yīng)行為：基于戰(zhàn)略變革的視角分析／３９３．１引言／３９３．２理論分析與假設(shè)／４１３．３研究設(shè)計(jì)／５１３．４實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析／６３３．５穩(wěn)健性檢驗(yàn)／７４３．６結(jié)論與討論／１１５４組織經(jīng)營(yíng)期望與市場(chǎng)導(dǎo)向響應(yīng)行為：基于戰(zhàn)略背離的視角分析／１１８４．１引言／１１８４．２理論分析與假設(shè)／１２０４．３研究設(shè)計(jì)／１２９４．４實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析／１３５４．５穩(wěn)健性檢驗(yàn)／１４１４．６結(jié)論與討論／１５０５組織經(jīng)營(yíng)期望與非市場(chǎng)導(dǎo)向響應(yīng)行為：基于財(cái)務(wù)操縱的視角分析／１５３５．１引言／１５３５．２理論分析與假設(shè)／１５５５．３研究設(shè)計(jì)／１６３５．４實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析／１６９５．５穩(wěn)健性檢驗(yàn)／１７２５．６結(jié)論與討論／１７８６組織經(jīng)營(yíng)期望與非市場(chǎng)化導(dǎo)向響應(yīng)行為：基于語(yǔ)言掩飾的視角分析／１８２６．１引言／１８３６．２理論分析與假設(shè)／１８５６．３研究設(shè)計(jì)／１９１６．４實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析／２００６．５穩(wěn)健性檢驗(yàn)／２０７６．６結(jié)論與討論／２０９７研究結(jié)論與展望／２１１７．１研究結(jié)論／２１１７．２政策建議／２１３７．３研究展望／２１５參考文獻(xiàn)／２１７后記／２５１組織期望與戰(zhàn)略響應(yīng)行為研究