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內(nèi)容簡介

　　本書在多方面的文獻研究與分析基礎上，針對省屬科研事業(yè)單位的研究主體設計問卷并調(diào)研，對科研單位中工作人員進行科研成果、教學質量、行政滿意度、社會交流和人才培養(yǎng)等多方面的績效評價信息收集，對收集的問卷進行數(shù)據(jù)歸納，分析得到科研單位中不同群體（不同學歷、職稱、工作崗位、單位類別、工作年限等）之間對科研成果、教學質量、行政滿意度、社會交流和人才培養(yǎng)的感官差異以及次重點。對貴州省省屬科研事業(yè)單位的人事管理與績效評價提供參考性的理論依據(jù)，同時也有利于現(xiàn)有績效評價體系進一步適應科研事業(yè)單位主體，對于有關單位充分調(diào)動員工工作積極性、提高工作效率具有重要意義。

作者簡介

　　張大林，男，漢族，1974年12月生，中共黨員，大學本科學歷，工商管理碩士，副教授?，F(xiàn)任貴州大學黨委常委、副校長；貴州人民武裝學院（貴州大學人民武裝學院）院長、黨委副書記、副政委。

圖書目錄

第一章引言
第一節(jié) 緒論
第二節(jié) 研究內(nèi)容和結構
第三節(jié) 研究方法和技術路線圖
第四節(jié) 科研事業(yè)單位的定義及其分類
第五節(jié) 主要創(chuàng)新點
第六節(jié) 科研事業(yè)單位績效評價的原則
第七節(jié) 科研事業(yè)單位績效評價方法綜述
第八節(jié) 科研事業(yè)單位績效評價存在的問題
第二章相關理論文獻綜述
第一節(jié) 績效評價與績效管理理論
第二節(jié) 系統(tǒng)科學理論
第三節(jié) 科研成果研究綜述
第四節(jié) 人才培養(yǎng)研究綜述
第五節(jié) 教學質量研究綜述
第三章數(shù)據(jù)分析和人口統(tǒng)計學分析
第一節(jié) 問卷設計
第二節(jié) 研究數(shù)據(jù)分析
第三節(jié) 人口統(tǒng)計學分析
第四章實證分析
第一節(jié) 信度與效度檢驗
第二節(jié) 模型修正
第五章結論與政策建議
第一節(jié) 結論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 存在的問題與不足
參考文獻