薪酬差距對(duì)中國上市公司外源融資的影響研究

定　價(jià)：￥118.00

作　者：	時(shí)軍著
出版社：	中國社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522704135	出版時(shí)間：	2022-06-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書主要研究的問題是中國上市公司高管團(tuán)隊(duì)之間、高管與員工之間的薪酬差距是否會(huì)對(duì)公司外源融資活動(dòng)產(chǎn)生影響。本書密切聯(lián)系中國政府針對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人頒布并實(shí)施“限薪令”這一現(xiàn)實(shí)背景，基于錦標(biāo)賽理論、行為理論、代理理論中債務(wù)代理成本和管理者防御理論構(gòu)建理論分析框架，深入探究薪酬差距對(duì)公司外源融資的影響效果，考察公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)所產(chǎn)生的調(diào)節(jié)效應(yīng)。進(jìn)一步結(jié)合公司外部環(huán)境因素和公司內(nèi)部治理特征兩方面視角開展異質(zhì)性分析，為中國上市公司進(jìn)一步拓寬融資渠道，完善公司治理體系，科學(xué)、合理地制訂薪酬計(jì)劃提供堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)支持。

作者簡介

　　時(shí)軍，吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院專任教師，副教授，博士，研究方向：公司治理、公司財(cái)務(wù)與資本市場，主講課程：中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（雙語）等。曾獲得校級(jí)青年教師教學(xué)競賽課堂展示二等獎(jiǎng)，綜合三等獎(jiǎng)，參與智慧樹網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)會(huì)計(jì)學(xué)課程建設(shè)，主持省教育廳課題1項(xiàng)。近五年發(fā)表CSSCI期刊文章3篇，核心期刊文章8篇，省級(jí)期刊8篇。參與教育BU課題研究2項(xiàng)，參與省級(jí)課題4項(xiàng)，教研課題1項(xiàng)，第二作者出版著作1部，副主編教材1部。

圖書目錄

第一章緒論
  第一節(jié) 研究背景與研究意義
  第二節(jié) 研究框架與研究內(nèi)容
  第亖節(jié) 關(guān)鍵概念界定
  第四節(jié) 研究方法
  第五節(jié) 研究貢獻(xiàn)
第二章文獻(xiàn)綜述
  第一節(jié) 外源融資研究的文獻(xiàn)綜述
  第二節(jié) 薪酬差距研究的文獻(xiàn)綜述
  第三節(jié) 薪酬差距影響外源融資相關(guān)文獻(xiàn)綜述
  第四節(jié) 公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)影響外源融資的文獻(xiàn)綜述
  第五節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)述
  第六節(jié) 本章小結(jié)
第三章薪酬差距影響外源融資相關(guān)理論分析
  第一節(jié) 錦標(biāo)賽理論
  第二節(jié) 行為理論
  第三節(jié) 代理理論
  第四節(jié) 公司治理理論
  第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章薪酬差距對(duì)債權(quán)融資的影響
  第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
  第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
  第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果及分析
  第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章薪酬差距對(duì)商業(yè)信用融資的影響
  第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
  第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
  第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果及分析
  第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章薪酬差距對(duì)股權(quán)融資的影響
  第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
  第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
  第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果及分析
  第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章研究結(jié)論與政策建議
  第一節(jié) 研究結(jié)論
  第二節(jié) 政策建議
  第三節(jié) 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)