中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人年度報(bào)告2021

目 錄 政策篇 第一章 中央出臺(tái)的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 ……………………………………………… 3 一、 《國(guó)企改革三年行動(dòng)方案 (2020—2022 年)》 中的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …… 3 二、 中共中央、 國(guó)務(wù)院 《關(guān)于新時(shí)代加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的意見》 中的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 ……………………………………………………… 5 三、 十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議 《政府工作報(bào)告》 中的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …… 6 四、 國(guó)務(wù)院國(guó)資委 《關(guān)于開展對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)的通知》 中的職業(yè)經(jīng)理 人相關(guān)政策 ……………………………………………………………………… 7 五、 《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二○三五年遠(yuǎn) 景目標(biāo)的建議》 中的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …………………………………… 8 六、 《關(guān)于中央企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理的若干意見 (試行)》 中的職業(yè)經(jīng)理 人相關(guān)政策 ……………………………………………………………………… 10 七、 《國(guó)有企業(yè)公司章程制定管理辦法》 中的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …………… 10 第二章 地方出臺(tái)的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 ……………………………………………… 12 一、 上海市出臺(tái)的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …………………………………………… 12 二、 山東省出臺(tái)的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …………………………………………… 15 三、 云南省出臺(tái)的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …………………………………………… 18 四、 浙江省出臺(tái)的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)政策 …………………………………………… 20 五、 《安徽省國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案 (2020—2022 年)》 中的職業(yè)經(jīng)理人相 關(guān)政策 …………………………………………………………………………… 23 六、 《江西省國(guó)資國(guó)企改革創(chuàng)新三年行動(dòng)實(shí)施方案 (2020—2022 年)》 中的職業(yè) 經(jīng)理人相關(guān)政策 ………………………………………………………………… 24 ·1· ??????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????
七、 《北京市國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案 (2020—2022 年)》 中的職業(yè)經(jīng)理人相 關(guān)政策 …………………………………………………………………………… 26 八、 《廣西國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案 (2020—2022 年)》 中的職業(yè)經(jīng)理人相關(guān) 政策 ……………………………………………………………………………… 27 實(shí)踐篇 第三章 經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)實(shí)踐 …………………………………… 31 一、 中央企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)實(shí)踐 ………………………… 31 二、 地方國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)實(shí)踐 …………………… 41 第四章 職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)有關(guān)實(shí)踐 ………………………………………………… 52 一、 中央企業(yè)子企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)有關(guān)實(shí)踐 ……………………………… 52 二、 地方國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)有關(guān)實(shí)踐 ………………………………… 59 市場(chǎng)篇 第五章 基于人才市場(chǎng)的高級(jí)管理人員供需情況研究 ………………………………… 69 一、 高管需求情況 …………………………………………………………………… 69 二、 高管供給情況 …………………………………………………………………… 79 三、 高管供需比較 …………………………………………………………………… 82 四、 高管供需問(wèn)題分析及建議 ……………………………………………………… 84 第六章 上市公司高級(jí)管理人員薪酬及股權(quán)激勵(lì)研究 ………………………………… 87 一、 上市公司高管薪酬研究 ………………………………………………………… 88 二、 上市公司高管股票期權(quán)激勵(lì)研究 …………………………………………… 110 三、 上市公司高管薪酬和股票期權(quán)激勵(lì)相關(guān)建議 ……………………………… 123 專題篇 第七章 關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人標(biāo)準(zhǔn)的研究與思考 ………………………………………… 127 一、 關(guān)于研究制定職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的思考 …………………… 127 ·2· ??????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????
目 錄 二、 關(guān)于開展職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的思考 ………………………………… 131 第八章 評(píng)價(jià)技術(shù)在國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才中的應(yīng)用 …………… 135 一、 背景調(diào)查在國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人中的應(yīng)用 …………………… 135 二、 民主測(cè)評(píng)在國(guó)有企業(yè)選拔經(jīng)理層成員中的應(yīng)用 …………………………… 139 第九章 企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)管理人才激勵(lì)比較研究 …………………………………… 143 一、 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)研究 ……………………………… 143 二、 優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)人才觀念和人才激勵(lì)研究 …………………………………… 146 第十章 寧波職業(yè)經(jīng)理人能力特征分析與幸福指數(shù)研究 …………………………… 150 一、 寧波職業(yè)經(jīng)理人能力特征分析 ……………………………………………… 150 二、 寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)研究 ……………………………………………… 152 參考文獻(xiàn) ………………………………………………………………………………… 156 ·3· ??????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????