薪酬藍皮書：中國薪酬發(fā)展報告（2022）

定　價：￥198.00

作　者：	劉軍，王霞著
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787522805214	出版時間：	2022-09-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	268	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要論述為根本遵循，在廣泛調(diào)研和細致分析的基礎上，回顧了黨的十八大以來我國工資收入分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗、存在的不足和問題，以及我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。書中內(nèi)容涉及工資指導線、.低工資、企業(yè)人工成本、工資基準立法等一系列熱點、難點、重點問題。既有對宏觀調(diào)控調(diào)節(jié)的建議，又有對微觀實踐的指導；既有分配政策效果分析，又有工資、人工成本水平比較；既有國內(nèi)改革示范介紹，又有國際經(jīng)驗探討。

作者簡介

　　劉軍，中國勞動和社會保障科學研究院副院長，二級研究員，畢業(yè)于中國人民大學，獲法學博士學位。長期從事勞動保障政策科研工作，主要研究領域為人口與勞動經(jīng)濟、勞動就業(yè)與職業(yè)培訓、勞動關系與收入分配、性別平等與女性發(fā)展等。主持或參與過多項勞動保障領域重要課題（項目）研究工作，一些研究成果直接轉(zhuǎn)化為政策，發(fā)揮政策決策支持作用。2009年被中國就業(yè)促進會授予“中國就業(yè)改革發(fā)展30年作出重要貢獻的就業(yè)工作者”榮譽稱號。2020年獲國務院政府特殊津貼。王霞，中國勞動和社會保障科學研究院研究員，工資收入分配調(diào)控研究室主任；全國總工會理論和勞動關系智庫專家、權(quán)益保障部兼職副部長，國際勞工組織訪問學者，日本政策研究院大學訪問學者。主要從事勞動關系、工資分配領域的政策研究和薪酬調(diào)查工作。主持或參與的各級政府、各類企事業(yè)單位、工會、國際勞工組織、世界銀行委托的科研項目百余項，編輯出版專著譯著6部。獨著《工資集體協(xié)商與利益共享機制》被多家海外圖書館和研究機構(gòu)作為館藏收藏。為60余家企事業(yè)單位提供工資分配、績效管理和勞動用工管理咨詢。

圖書目錄

Ⅰ 總報告
1黨的十八大以來中國工資收入分配改革與進展　王霞　張學升／001
一工資收入分配理論的新發(fā)展／002
二工資收入分配的重大政策與改革舉措／004
三工資收入分配改革取得顯著成效／009
四優(yōu)化工資收入分配的五個方面思考／015
Ⅱ 制度篇
2中國工資指導線制度最新發(fā)展和完善建議　王宏／023
3最低工資保障制度實施情況分析　王霞　高玉茹／036
4完善工資基準立法的思考與建議　劉軍勝／051
5A股上市公司中長期激勵現(xiàn)狀分析　王兆達　黃淑穎／063
Ⅲ 區(qū)域篇
6城市人工成本分析（2018～2020）——基于六市的調(diào)查分析　高玉茹／076
7浙江省工資收入分配改革的實踐與探索　沈嘉賢／092
82021年廣東省最低工資標準分析報告　黃海京　曾曉慧　孫中偉／105
Ⅳ 行業(yè)篇
9行業(yè)工資收入差距合理性的評價與分析　孫玉梅　賈東嵐／115
10中國制造業(yè)人工成本競爭優(yōu)勢分析　狄煌　賈東嵐／126
11制造業(yè)企業(yè)人工成本與用工狀況調(diào)研報告　肖婷婷／136
Ⅴ 群體篇
12國有企業(yè)科技人才薪酬激勵　肖婷婷／155
13新形勢下上海青年的就業(yè)結(jié)構(gòu)與薪酬水平分析報告　王加文　王樂天　趙婭婭　趙麗娟／170
142021年技能人才薪酬問題調(diào)研報告　王宏　王霞　高玉茹／186
15河南省駐馬店市汝南縣貨車司機行業(yè)集體協(xié)商紀實　吳予　彭聰／198
Ⅵ 國際篇
16平臺從業(yè)人員勞動報酬權(quán)益保障的國際實踐　賈東嵐　位曉琳／210
17部分國家上市公司高管薪酬與社平工資分析　常風林／223
Contents／232