并購整合中相對地位和相對剝奪影響離職意愿研究

定　價：￥108.00

作　者：	顏士梅
出版社：	科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787030730022	出版時間：	2022-08-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字數(shù)：

內容簡介

　　本書基于社會身份理論、相對地位理論和相對剝奪理論，運用案例分析法，揭示了并購整合中相對地位與相對剝奪分別和一同影響離職意愿的機制。研究發(fā)現(xiàn)，在強調整合的后并購組織中，地位合法性在群體相對地位對離職意愿或者群體相對剝奪的影響關系中，以及在通過影響群體相對剝奪進而影響離職意愿的過程中，都扮演著至關重要的邊界條件的角色；地位合法性可以通過理性規(guī)則的創(chuàng)建和解釋、知識優(yōu)勢的體現(xiàn)和凸顯，低地位群體及其業(yè)務的開拓和發(fā)展，股權及決策權優(yōu)勢的塑造和強化來確立。本書研究深化和延伸了并購中人力資源整合尤其是離職問題的研究，為并購企業(yè)以及其他相關組織管理者的工作重心的投放和整合策略的制定提供了理論指導。

作者簡介

暫缺《并購整合中相對地位和相對剝奪影響離職意愿研究》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論 1
1.1 并購中離職問題研究背景 1
1.2 關鍵研究問題 4
1.3 總體分析思路和研究方法 6
1.4 基本研究框架和核心內容 7
參考文獻 10
第2章理論基礎及相關研究 16
2.1 社會身份理論 16
2.2 相對地位理論 20
2.3 相對剝奪理論 22
2.4 三個理論之間的區(qū)別與聯(lián)系 25
2.5 本章小結 29
參考文獻 30
第3章并購整合中相對地位影響離職意愿嗎？地位合法性的關鍵作用 35
3.1 引言 35
3.2 基于相對地位理論的相關研究 37
3.3 方法 40
3.4 案例分析 44
3.5 案例分析結論與文獻對比分析 57
3.6 結論與意義 60
參考文獻 64
第4章并購整合中身份凸顯性轉化以及對離職意愿的影響：相對剝奪的重要作用 69
4.1 引言 69
4.2 理論背景及相關研究 71
4.3 方法 74
4.4 結論與討論 93
參考文獻 96
第5章并購整合中相對地位與相對剝奪的關系：地位合法性的敏感作用 102
5.1 引言 102
5.2 研究方法 103
5.3 案例分析 105
5.4 討論與結論 115
參考文獻 118
第6章并購整合中群體相對地位與群體相對剝奪影響離職意愿的理論模型 121
6.1 并購整合中群體相對地位與群體相對剝奪對離職意愿影響的差異 121
6.2 并購整合中群體相對地位與群體相對剝奪影響離職意愿的機制 126
6.3 并購整合中群體相對地位與群體相對剝奪影響離職意愿中的關鍵點 128
6.4 本章小結 132
參考文獻 133
第7章并購整合中地位合法性的確立策略 136
7.1 地位合法性內涵及來源 136
7.2 并購整合中確立地位合法性的策略 138
7.3 本章小結 147
參考文獻 148
第8章結論與展望 151
8.1 本書研究的關鍵結論 151
8.2 本書研究的理論和實踐意義 153
8.3 本書研究的不足之處和未來研究展望 157
參考文獻 159
后記 162