基于我國工會實踐的產業(yè)工人幸福感提升研究

　　本書通過對現(xiàn)有文獻的系統(tǒng)梳理，根據(jù)工會實踐理論、工作幸福感理論、ERG需求理論，基于內容分析法研究我國工會實踐對和諧勞動關系的影響，運用原型分析法開發(fā)我國工會實踐測評工具，結合問卷法和案例分析法來研究我國工會實踐提升產業(yè)工人幸福感的作用，并提出新時期工會在產業(yè)工人隊伍建設中的有效舉措的相關建議。

　　毛忞歆，女，漢族，江蘇南京人。2008年獲華中科技大學管理學博士學位，同年進入中南民族大學管理學院任教。主要研究方向為：組織行為學；人力資源管理。國家人力資源管理師（二級）、國家心理咨詢師（二級）。主持并參與多項國家級、省部級及校級科研課題研究，在核心期刊上發(fā)表相關學術論文多篇，專著1部，參編教材1部。高凌，女，漢族，湖北武漢人。管理學碩士，講師。主要研究方向：人力資源管理開發(fā)。參與多項省部級課題，發(fā)表相關學術論文多篇。