基于員工行為特征的動(dòng)態(tài)生產(chǎn)率下生產(chǎn)：庫(kù)存優(yōu)化

　　本書從生產(chǎn)批量決策角度，建立了生產(chǎn)率動(dòng)態(tài)變化情景下的生產(chǎn)-庫(kù)存優(yōu)化模型。這一決策模型中由于員工行為導(dǎo)致的生產(chǎn)率動(dòng)態(tài)變化包括：由于經(jīng)驗(yàn)積累形成的學(xué)習(xí)效應(yīng)下的生產(chǎn)率增加；由于工作經(jīng)驗(yàn)損失形成的遺忘效應(yīng)下的生產(chǎn)率減少；由于經(jīng)驗(yàn)積累形成的學(xué)習(xí)效應(yīng)和過(guò)度生產(chǎn)形成疲勞的雙重效應(yīng)下的生產(chǎn)率變化。本書通過(guò)不同情景下的動(dòng)態(tài)生產(chǎn)率下的生產(chǎn)-庫(kù)存優(yōu)化模型的理論和數(shù)值分析，給出了有關(guān)管理啟示，這些管理啟示為我國(guó)制造企業(yè)在實(shí)踐中如何加強(qiáng)生產(chǎn)管理和人力資源的協(xié)調(diào)優(yōu)化提供了理論參考。

暫缺《基于員工行為特征的動(dòng)態(tài)生產(chǎn)率下生產(chǎn)：庫(kù)存優(yōu)化》作者簡(jiǎn)介