勞動法和社會保障法案例教程

第一編 勞動關(guān)系的確立
第一章 事實勞動關(guān)系的確認
凌澤鴻與重慶輪船（集團）有限公司勞動合同糾紛案
第二章 返聘制度的確定
滕小玲與杭州春天貿(mào)易有限公司勞動爭議案
第三章 勞務與勞動關(guān)系的區(qū)別
柴永革與阜新礦務局八道壕煤礦破產(chǎn)清算組勞動爭議案
第四章 業(yè)余兼職行為的合法性
劉博強與福清市音西凱仕捷裝飾材料店裝飾裝修合同糾紛案
第五章 試用期員工的權(quán)益保障
謝景林與深圳百麗商貿(mào)有限公司勞動合同糾紛案
第六章 臨時工勞動角色的定位
李婷婷與彩虹彩色顯像管總廠、彩虹集團公司勞動爭議糾紛案
第二編 特殊勞動關(guān)系
第一章 高校實習生的勞動權(quán)益保護
馮浩彬與中山市凱辰電子有限公司勞動合同糾紛案
第二章 非全日制用工的界定
蔣云與衡陽市德潤食品有限公司勞動爭議糾紛案
第三章 幫工和學徒工勞動保障
朱兵與劉春、陳英機動車交通事故責任糾紛案
第四章 承包情形下的責任主體
陳明德與陜西潤州房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞務合同糾紛案
第三編 工資基準及休息休假制度
第一章 公司員工的福利待遇
北京高觸廣告?zhèn)髅接邢薰九c董保鈞勞動爭議案
第二章 雙倍工資的適用條件
楊愛斌與江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司勞動爭議再審案
第三章 值班與加班的區(qū)別
王力與大連匯博勞務派遣有限公司船員勞務合同糾紛申請再審案
第四章 女職工的特殊法律規(guī)定
蔡云娟與英科新創(chuàng)（廈門）科技有限公司勞動爭議案
第五章 最低工資制度
蔣柱賀與開灤（集團）有限責任公司、勞動爭議案
第六章 延遲發(fā)放工資的法律后果
四川樂山鑫河電力綜合開發(fā)有限公司與譚治惠勞動爭議糾紛案
第七章 職業(yè)病的相關(guān)規(guī)定
泉州市華瑞電源有限公司與陳秀華勞動爭議糾紛案
第四編 企業(yè)內(nèi)部管理制度
第一章 經(jīng)濟性裁員的試用條件
鄭學傳、海南省國營紅華農(nóng)場與臨高紅華糖業(yè)有限公司
勞動爭議糾紛案
第二章 辭退的法定情形
上海中企人力資源咨詢有限公司與成小華勞動合同糾紛案
第三章 企業(yè)內(nèi)部管理制度的效力
江蘇廣順與南京溧水遠大公司建設工程施工合同糾紛案
第四章 競業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定
張來與浙江泰達安全技術(shù)有限勞動合同糾紛案
第五編 社會保障制度
第一章 基本養(yǎng)老保險參保范圍及繳費
吳習發(fā)與廣東電網(wǎng)有限責任公司湛江供電局勞動爭議糾紛案
第二章 基本醫(yī)療保險參保范圍及繳費
唐濤機動車交通事故責任糾紛案
第三章 失業(yè)保險參保范圍及繳費
李章華訴昆明市西山區(qū)團結(jié)供銷合作社勞動合同糾紛案
第四章 農(nóng)民工的社會保險
吳俊祥等與北京峪信金橋勞務服務有限公司勞動爭議案