文化場域：從萬科到阿里

第一篇　
文化通?。喝伺c組織的共通性，
企業(yè)里常見的10個組織文化問題　／　1
組織慣性：不是不知道，而是做不到?。?
文化稀釋：企業(yè)做大了，味道變淡了?。?3
老人文化：老白兔看似無害，留著卻后患無窮　／　18
山頭主義：讓組織板結，讓部門墻高矗?。?3
保姆心態(tài)：愛與不愛，才是最根本的區(qū)別　／　31
簡單粗暴：就事論事的另一面，是不以人為本　／　36
官僚文化：科層制組織的跌落陷阱　／　41
戲精文化：心口不一，價值觀不看口號看行動　／　47
視人為器：舊工業(yè)時代的管理思維?。?3
文化不自信：鄰居家的孩子，別人家的老公?。?8


第二篇　
內(nèi)化于心：心智模式的認知與升級，
組織文化場域生成的10個要點　／　65
無名特質(zhì)：刻在骨子里，卻并不顯性的心智模式　／　67
使命：從哲學思想到組織文化實踐?。?6
愿景：是一種可描述可達成的遠見?。?4
價值觀：從來不曾缺席，沖突的時候出現(xiàn)?。?3
價值觀的生成：先自上而下，再自下而上?。?8
價值觀考核：行為化描述，并進行評估面談反饋　／　106
復盤反饋：讓“復盤改進”成為個人的工作習慣?。?14
人才文化：人才觀決定我們跟誰一起工作 ?。?21
成長發(fā)展：從視人為人，到借事修人?。?28
新陳代謝：組織不是家庭，而是一支競技球隊?。?34


第三篇　
外化于行：集體行動的機制與設計，
組織文化場域落地的10個要點　／　143
上行下效：塑造組織文化是1 號位
　　　　　不可推卸的責任?。?45
戰(zhàn)略共創(chuàng)：讓戰(zhàn)略成為組織文化的一部分?。?53
組織設計：精密地設計組織，而不是簡單地
　　　　　架構組織?。?61
邊戰(zhàn)邊略：一條心、一張圖、一場仗　／　166
績效文化：讓員工知道自己每一天的
　　　　　工作與戰(zhàn)略有關?。?72
塑造行為：集體行動，用行動學習讓文化落地?。?80
打造場域：場域與儀式，
　　　　　打造“沉浸式”組織氛圍?。?88
繩之以法：對明知故犯者，要“斬首示眾”?。?97
學習內(nèi)化：吃豬肉羊肉，長自己的肉?。?02
共同進化：心在一起，才是命運共同體?。?08
寫在后面：
從場域理論到組織文化落地實踐?。?15
場域理論?。?16
組織陪伴者　／　218
企業(yè)高管教練?。?20