管理的博弈

定　價(jià)：￥69.80

作　者：	呂峰著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：	智元微庫(kù)出品
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787115599902	出版時(shí)間：	2022-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	237	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　層出不窮的管理新概念，管理者到底應(yīng)該用哪個(gè)？如果將企業(yè)管理比作一場(chǎng)需要漫長(zhǎng)角力的棋局，博弈的對(duì)手可能是同行、是機(jī)遇、是時(shí)間，也可能是各種各樣的不確定性，甚至是企業(yè)自身。而“真正的高手，都在苦練基本功。” 這些基本功是有效管理的基石，它們是計(jì)劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)和人員配備。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)變革之路上決不能舍本逐末，只有夯實(shí)內(nèi)力、增強(qiáng)定力、保存體力、強(qiáng)化免疫力，才能熬過(guò)一個(gè)個(gè)寒冬、迎接明媚的春季！

作者簡(jiǎn)介

　　呂峰南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院副教授，南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)助理，南開(kāi)大學(xué)現(xiàn)代管理研究所所長(zhǎng)。專(zhuān)注人力資源管理和領(lǐng)導(dǎo)力研究20年，北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)管理學(xué)博士后。多年來(lái)，創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的作品包括《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》《領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)發(fā)》《領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)化》《像教練一樣帶團(tuán)隊(duì)》，是《持久經(jīng)營(yíng)》《打造幸福組織》等書(shū)作者，《哈佛商業(yè)評(píng)論》《清華管理評(píng)論》《家族企業(yè)雜志》等專(zhuān)欄作家，并發(fā)表多篇具有影響力的文章。曾任南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院 EMBA&EXED 中心主任，北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層教育者培訓(xùn)與發(fā)展中心副主任。國(guó)內(nèi)企業(yè)戰(zhàn)略顧問(wèn)，上市公司獨(dú)立董事。

圖書(shū)目錄

第一章管理的基石
時(shí)尚化的管理／ 003
管理思想的演化／ 010
回歸基本／ 020
第二章成功是可以計(jì)劃的
手把手教你做計(jì)劃／ 033
做什么，不做什么／ 042
不怕計(jì)劃趕不上變化／ 048
如何讓預(yù)測(cè)更準(zhǔn)確／ 053
地圖還是指南針／ 060
第三章組織起來(lái)才有力量
有效的組織結(jié)構(gòu)／ 071
挖掘職能部門(mén)的價(jià)值／ 076
讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人來(lái)決策／ 083
合理分工、高效協(xié)作／ 089
協(xié)同進(jìn)化的生態(tài)系統(tǒng)／ 095
第四章精準(zhǔn)控制
控制，讓一切得以實(shí)現(xiàn)／ 105
將風(fēng)險(xiǎn)控制在初始階段／ 112
不僅執(zhí)行，更要積極地執(zhí)行／ 119
有關(guān)復(fù)盤(pán)，你可能不知道的／ 127
每天精進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)／ 130
第五章從管理力到領(lǐng)導(dǎo)力
“領(lǐng)導(dǎo)”是一門(mén)藝術(shù)／ 139
優(yōu)秀的追隨者成就優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者／ 146
別人為什么要聽(tīng)你的／ 153
信任是可以經(jīng)營(yíng)的／ 161
領(lǐng)導(dǎo)力是組織變革的保障／ 168
第六章　一切還是要看人
構(gòu)建基本人員管理系統(tǒng)／ 179
管理好關(guān)鍵少數(shù)人／ 190
績(jī)效如何實(shí)現(xiàn)螺旋上升／ 195
金錢(qián)不是萬(wàn)能的／ 202
未來(lái)：在問(wèn)題中行穩(wěn)致遠(yuǎn)／ 209
附記管理的博弈：在變化中把握確定性／ 225