會計(jì)師事務(wù)所與家族企業(yè)社會資本匹配度的治理效應(yīng)研究

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
一、研究背景
二、問題提出
第二節(jié) 概念界定
一、家族企業(yè)
二、社會資本
三、家族企業(yè)社會資本
四、事務(wù)所社會資本
五、事務(wù)所與家族企業(yè)社會資本雙邊匹配
第三節(jié) 研究目的與意義
一、研究目的
二、研究意義
第四節(jié) 研究內(nèi)容與框架
第五節(jié) 研究方法與技術(shù)路線圖
一、研究方法
二、技術(shù)路線圖
第六節(jié) 預(yù)期研究創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)回顧與理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 家族企業(yè)內(nèi)部治理與審計(jì)治理
一、家族企業(yè)關(guān)聯(lián)交易
二、家族企業(yè)薪酬治理
三、家族企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量
四、家族企業(yè)審計(jì)治理
五、文獻(xiàn)評述
第二節(jié) 社會資本綜述
一、社會資本內(nèi)涵及動態(tài)發(fā)展
二、單邊社會資本：事務(wù)所與家族企業(yè)社會資本分析
三、雙邊社會資本匹配：事務(wù)所與客戶雙邊匹配的審計(jì)效應(yīng)
四、文獻(xiàn)評述
第三節(jié) 理論基礎(chǔ)——社會資本理論與雙邊匹配理論
一、社會資本理論
二、雙邊匹配理論
第三章 事務(wù)所與家族企業(yè)社會資本匹配度治理效應(yīng)分析
第一節(jié) 事務(wù)所與家族企業(yè)社會資本穩(wěn)定匹配機(jī)理推導(dǎo)
一、雙邊匹配理論適用范圍
二、事務(wù)所與家族企業(yè)社會資本匹配規(guī)則
三、GS算法下事務(wù)所與家族企業(yè)社會資本匹配穩(wěn)態(tài)分析
第二節(jié) 事務(wù)所與家族企業(yè)社會資本匹配度治理機(jī)理分析
一、家族大股東效用函數(shù)構(gòu)建
二、審計(jì)治理與審計(jì)調(diào)整關(guān)系模型推導(dǎo)
三、雙邊社會資本匹配度治理效應(yīng)機(jī)理
第四章 事務(wù)所與家族企業(yè)社會資本匹配度治理效應(yīng)——關(guān)聯(lián)交易視角
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與假設(shè)提出
一、事務(wù)所與家族企業(yè)社會資本匹配與關(guān)聯(lián)交易關(guān)系分析
二、融資類社會資本匹配度對關(guān)聯(lián)交易的影響
三、其他社會身份匹配度對關(guān)聯(lián)交易的影響
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二、變量定義
三、模型構(gòu)建
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果
一、描述性統(tǒng)計(jì)
二、回歸結(jié)果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
一、融資類社會資本匹配度與關(guān)聯(lián)交易(替代變量)關(guān)系檢驗(yàn)
二、其他社會身份匹配度與關(guān)聯(lián)交易(替代變量)關(guān)系檢驗(yàn)
三、Heckman二階段檢驗(yàn)
四、制造業(yè)細(xì)分檢驗(yàn)
第六節(jié) 進(jìn)一步分析
一、融資類社會資本匹配度與家族關(guān)聯(lián)交易關(guān)系檢驗(yàn)
二、社會資本匹配度與異常關(guān)聯(lián)交易關(guān)系檢驗(yàn)
三、融資類與其他社會身份匹配度替代效應(yīng)檢驗(yàn)
小結(jié)
第五章 事務(wù)所與家族企業(yè)社會資本匹配度的治理效應(yīng)——薪酬激勵視角
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與假設(shè)提出
一、融資類社會資本匹配度對薪酬績效敏感度的影響
二、其他社會身份匹配度對薪酬績效敏感度的影響
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二、變量定義
三、模型設(shè)計(jì)
第四節(jié) 實(shí)證結(jié)果與分析
一、描述性統(tǒng)計(jì)
二、回歸結(jié)果
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
一、市場業(yè)績下的薪酬績效敏感度檢驗(yàn)
二、Heckman二階段檢驗(yàn)
三、制造行業(yè)細(xì)分檢驗(yàn)
四、一階差分模型檢驗(yàn)
第六節(jié) 進(jìn)一步分析
一、融資類社會資本匹配度對股票期權(quán)薪酬操縱的影響
二、其他社會身份匹配度對股票期權(quán)薪酬操縱的影響
三、股票期權(quán)薪酬P(guān)SM匹配檢驗(yàn)
四、路徑檢驗(yàn)：股權(quán)激勵與審計(jì)調(diào)整
小結(jié)
第六章 事務(wù)所與家族企業(yè)社會資本匹配度的治理效應(yīng)——財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量視角
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與假設(shè)提出
一、融資類社會資本匹配度對財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量影響
二、其他社會身份匹配度對財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量影響
第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
二、變量定義
三、模型構(gòu)建
第四節(jié) 實(shí)證分析
一、描述性統(tǒng)計(jì)
二、回歸結(jié)果
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
一、社會資本匹配度對財(cái)務(wù)重述的影響
二、社會資本匹配度對審計(jì)調(diào)整的影響
三、社會資本存量對匹配治理效應(yīng)的影響
四、雙邊社會資本分組匹配與財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量
五、雙邊社會資本分組匹配與審計(jì)費(fèi)用
六、制造業(yè)細(xì)分檢驗(yàn)
七、Heckman二階段檢驗(yàn)
第六節(jié) 進(jìn)一步檢驗(yàn)
一、融資類與其他社會身份匹配度替代效應(yīng)檢驗(yàn)
二、事務(wù)所與家族企業(yè)地理距離調(diào)節(jié)作用分析
三、事務(wù)所聲譽(yù)調(diào)節(jié)作用分析
小結(jié)
第七章 結(jié)論與啟示
一、研究結(jié)論
二、研究啟示
三、研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記