領(lǐng)導(dǎo)力是這樣提高的

上篇 領(lǐng)導(dǎo)是什么：從領(lǐng)導(dǎo)理論中讀懂領(lǐng)導(dǎo)力從何而來
第一章 給領(lǐng)導(dǎo)一個準確的定義
第一節(jié) 說文解字話領(lǐng)導(dǎo)
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)邏輯
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的管理學(xué)原則
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的人格依歸
第二章 規(guī)劃——領(lǐng)導(dǎo)之魂
第一節(jié) 戰(zhàn)略
第二節(jié) 體系
第三節(jié) 規(guī)則
第四節(jié) 標準
第五節(jié) 組織與架構(gòu)
第三章 布局——領(lǐng)導(dǎo)之要
第一節(jié) 布局
第二節(jié) 要素——布局的精髓
第三節(jié) 反饋與調(diào)整——布局的生命
第四節(jié) 合縱連橫——布局之妙
第五節(jié) 取予平衡——布局之術(shù)
第四章 組織——領(lǐng)導(dǎo)之基
第一節(jié) 科層組織
第二節(jié) 體系運作
第三節(jié) 標準是否有彈性
第四節(jié) 規(guī)則不是約束而是效率
第五節(jié) 組織與體系之外
第五章 管控——領(lǐng)導(dǎo)之術(shù)
第一節(jié) 管控的理論
第二節(jié) 管控的對象
第三節(jié) 管控的工具
第四節(jié) 管控的反饋
第五節(jié) 管控的后評價與再造
第六章 總結(jié)——領(lǐng)導(dǎo)之眼
第一節(jié) 總結(jié)的原則
第二節(jié) 總結(jié)的要素
第三節(jié) 總結(jié)的形式
第四節(jié) 總結(jié)運用
下篇 怎么樣領(lǐng)導(dǎo)：在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中學(xué)會如何提高領(lǐng)導(dǎo)力
第七章 識人的藝術(shù)
第一節(jié) 人的多面性
第二節(jié) 德才兼?zhèn)渲巴础?br /> 第三節(jié) 識人之法
第四節(jié) 才能之度
第五節(jié) 兼聽則“明”之謬
第八章 用人的藝術(shù)
第一節(jié) 不拘一格降人才——理想之痛
第二節(jié) 唯才是舉與量才錄用
第三節(jié) “權(quán)力”的分配
第四節(jié) 長、短處的辯證法
第五節(jié) 邊界的辯證法
第六節(jié) 用人藝術(shù)
第九章 溝通的藝術(shù)
第一節(jié) 溝通的理論
第二節(jié) 溝通藝術(shù)的對象邏輯
第三節(jié)溝通的時空? 嘸?
第四節(jié) 溝通的語言邏輯
第五節(jié) 溝通的結(jié)果邏輯
第十章 管控的藝術(shù)
第一節(jié) 管控理論的實踐之痛
第二節(jié) 管控的組織藝術(shù)
第三節(jié) 親疏管控的寬與嚴
第四節(jié) 管控的他山之石
第五節(jié) 管控的“看家之寶”
第十一章 獎懲的藝術(shù)
第一節(jié) 獎懲的邏輯邊界
第二節(jié) 獎懲的理論及其差異
第三節(jié) 獎懲的種類及順序
第四節(jié) 獎懲的度和方式
第五節(jié) 獎懲的主體
第十二章 調(diào)整的藝術(shù)
第一節(jié) 調(diào)整的邏輯起點
第二節(jié) 調(diào)整的準備
第三節(jié) 調(diào)整的時機
第四節(jié) 調(diào)整的藝術(shù)
參考文獻
后記