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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　無論在理論界還是在實(shí)務(wù)界，政府職能轉(zhuǎn)變與治理績(jī)效被普遍默認(rèn)為隱含有必然的因果關(guān)系，即政府職能轉(zhuǎn)變必然提升治理績(jī)效，由此導(dǎo)致了對(duì)自變量的過多關(guān)注而忽視了政府職能轉(zhuǎn)變與治理績(jī)效之間復(fù)雜的關(guān)系鏈，在實(shí)踐層面容易陷入片面追求政府職能轉(zhuǎn)變程度而忽視職能轉(zhuǎn)變質(zhì)量的誤區(qū)。因此，《走向均衡的善治（政府職能轉(zhuǎn)變對(duì)治理績(jī)效的影響機(jī)理）》旨在打開政府職能轉(zhuǎn)變與治理績(jī)效提升之間的“黑箱”，探尋影響兩者關(guān)系的關(guān)鍵變量，以拓寬政府職能轉(zhuǎn)變的政策思路。

作者簡(jiǎn)介

　　張茜蓉，女，中共黨員，浙江杭州人，管理學(xué)博士，現(xiàn)為軍事科學(xué)院軍隊(duì)政治工作研究院助理研究員，主要從事軍事人力資源、地方政府管理等領(lǐng)域研究。主持完成或作為主要參與者完成軍隊(duì)級(jí)以上課題10余項(xiàng)，國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目等省部級(jí)以上課題3項(xiàng)，在SCI、CSSCI等重要刊物發(fā)表文章4篇，研究成果獲浙江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)，決策咨詢報(bào)告獲黨中央、中央軍委領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示。

圖書目錄

一、導(dǎo)論
（一）研究背景與意義
1．研究背景
2．研究意義
（二）研究?jī)?nèi)容與方法
1．研究?jī)?nèi)容
2．研究方法
（三）研究技術(shù)路線
二、文獻(xiàn)綜述
（一）政府職能轉(zhuǎn)變研究
1．政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)涵
2．政府職能轉(zhuǎn)變的目標(biāo)定位
3．政府職能轉(zhuǎn)變的評(píng)價(jià)體系
（二）治理績(jī)效研究
1．治理績(jī)效的內(nèi)涵
2．治理績(jī)效的評(píng)價(jià)體系
3．治理績(jī)效的影響因素
（三）政府職能轉(zhuǎn)變對(duì)治理績(jī)效的影響研究
1．政府機(jī)構(gòu)改革與治理績(jī)效
2．政府分權(quán)改革與治理績(jī)效
（四）文獻(xiàn)述評(píng)
1．以往研究主要結(jié)論
2．以往研究存在的不足
3．研究切入點(diǎn)
三、政府職能轉(zhuǎn)變對(duì)治理績(jī)效的影響機(jī)理：分析框架
（一）研究視角的轉(zhuǎn)換
1．從宏觀敘事到經(jīng)驗(yàn)研究
2．從組織變革到結(jié)構(gòu)調(diào)適
（二）政府職能轉(zhuǎn)變：治理資源約束下的結(jié)構(gòu)調(diào)整
1．政府職能在治理資源約束下的適應(yīng)性調(diào)整
2．政府職能轉(zhuǎn)變中的結(jié)構(gòu)分析
（三）政府職能轉(zhuǎn)變中的行為調(diào)適：合作與沖突
1．政府職能轉(zhuǎn)變中的政府部門行為
2．政府職能轉(zhuǎn)變中的市場(chǎng)主體行為
3．政府職能轉(zhuǎn)變中的社會(huì)組織行為
（四）政府職能轉(zhuǎn)變下的績(jī)效輸出
1．結(jié)構(gòu)層面：資源整合下的績(jī)效輸出
2．行為層面：行動(dòng)者博弈下的績(jī)效輸出
（五）政府職能轉(zhuǎn)變中治理績(jī)效的生成邏輯：結(jié)構(gòu)—行為—績(jī)效
四、政府職能轉(zhuǎn)變對(duì)治理績(jī)效的影響機(jī)理：基于行動(dòng)者視角
（一）研究假設(shè)與概念模型
1．政府職能轉(zhuǎn)變對(duì)治理績(jī)效的直接影響
2．政府職能轉(zhuǎn)變下的政府行為：政府能力建設(shè)的中介效應(yīng)
3．政府職能轉(zhuǎn)變下的市場(chǎng)行為：市場(chǎng)主體成長(zhǎng)的中介效應(yīng)
4．政府職能轉(zhuǎn)變下的社會(huì)行為：社會(huì)組織成長(zhǎng)的中介效應(yīng)
5．概念模型
（二）問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)采集
1．問卷設(shè)計(jì)
2．問卷信度和效度檢驗(yàn)
3．?dāng)?shù)據(jù)采集與樣本分析