雷蒙德·諾伊（Raymond A. Noe），美國俄亥俄州立大學Robert and Anne Hoyt管理學講席教授，曾任教于密歇根州立大學管理系及明尼蘇達大學卡爾森管理學院產(chǎn)業(yè)關系中心。擁有俄亥俄州立大學心理學學士學位，密歇根州立大學心理學碩士及博士學位。其研究領域及講授的課程（本科、MBA和博士層次）涵蓋人力資源管理、培訓與開發(fā)、績效管理、人才管理等方面。在AMJ、AMR等國際權威學術期刊上發(fā)表了大量論文，并擔任多家學術期刊的編委。因其杰出的教學與研究成果榮獲多個獎項，包括Ernest J. McCormick獎。徐芳，經(jīng)濟學博士，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學黨委副書記， 教授、博士生導師，兼任勞動經(jīng)濟學會副會長。曾任中國人民大學勞動人事學院副教授，中國人民大學書報資料中心副主任，北京市密云縣人民政府副縣長，中共密云縣委常委、宣傳部部長等。主持國家社會科學基金項目、北京市哲學社會科學基金重大項目、北京市優(yōu)秀人才項目等多項國家和省部級課題。出版多部專著、教材和譯著，并在《管理世界》《中國人口科學》《中國軟科學》《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》、《中國高等教育》等期刊發(fā)表論文40余篇。主要研究領域為勞動經(jīng)濟與人力資源管理，研究方向是戰(zhàn)略人力資源管理、政府公共部門人力資源管理、人才學、培訓與開發(fā)理論及技術、知識管理與組織創(chuàng)新、領導力以及員工敬業(yè)度等。
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