人力資本結構與經(jīng)濟轉型研究

　　以人力資本結構與經(jīng)濟轉型為題，在對各地區(qū)全要素生產(chǎn)率、綠色全要素生產(chǎn)率的測度、人力資本、人力資本結構進行測度分析的基礎上。判別區(qū)域經(jīng)濟增長方式，探討經(jīng)濟轉型標準，實證檢驗人力資本結構對中國城市全要素生產(chǎn)率、綠色全要素生產(chǎn)率增長的作用機理；為評價我國城市經(jīng)濟增長質量，促進經(jīng)濟增長方式轉型，優(yōu)化人力資本結構等提供實證支持；探索中國人力資本結構的演變特征與規(guī)律，發(fā)現(xiàn)其進程中可能存在的問題，完善創(chuàng)新機制，提升經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的動力，為優(yōu)化人力資本結構，促進經(jīng)濟長期可持續(xù)增長提供政策建議。具體來說，內(nèi)容包括：（1）中國城市人力資本結構及空間分布研究。其中的創(chuàng)新和特色主要是：對人力資本的分類從人力資本功能出發(fā)，體現(xiàn)資本的屬性、創(chuàng)新的屬性和在內(nèi)生經(jīng)濟增長中的溢出性。（2）經(jīng)濟績效測度與經(jīng)濟轉型研究。其中的創(chuàng)新和特色主要是：為經(jīng)濟轉型提供可以量化的判斷標準；將經(jīng)濟轉型與TFP和GTFP聯(lián)系起來，將TFP和GTFP與技術進步形式聯(lián)系起來。（3）建立空間計量分析模型，研究三類人力資本對TFP和GTFP的直接效應和間接效應，分析不同類型人力資本對經(jīng)濟增長方式轉型起到的作用，研究在創(chuàng)新驅動型經(jīng)濟增長模式建設中對人力資本結構的差異化需求。其中的創(chuàng)新和特色主要是：通過建立空間計量分析模型分析不同類型人力資本對TFP和GTFP的直接效應和間接效應，將這兩種效應與內(nèi)生增長理論中人力資本的內(nèi)部效應和外部效應相對應，提供了實證分析內(nèi)生增長理論中人力資本內(nèi)生機制的新方案。使用三種不同空間權重矩陣反映人力資本空間溢出路徑的差異；通過引入三個控制變量反映人力資本對TFP和GTFP效應的穩(wěn)健性。

　　曹澤，男， 1969年10月出生，博士，教授。在新增長理論，人力資本理論，創(chuàng)新績效測度及科技資源配置等方面取得一定的成果。已發(fā)表論文50余篇，其中發(fā)表在《科研管理》的文章入選科技部科技情報研究所2012年“精品期刊**學術論文”（中國**者F5000），發(fā)表在《科學學與科學技術管理》上的文章獲第七屆安徽省優(yōu)秀論文二等獎。