東盟人力資源概況

定　價：￥39.80

作　者：	鮑立剛編
出版社：	云南大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787548244868	出版時間：	2022-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	236	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《東盟人力資源概況》是廣西民族師范學(xué)院鮑立剛教授從人力資源視角進行東盟國家研究的創(chuàng)新性成果，是國內(nèi)一部專門的東盟人力資源教材，其呈現(xiàn)了從企業(yè)和行業(yè)應(yīng)用的角度來進行東盟人力資源學(xué)習(xí)的新內(nèi)容?！稏|盟人力資源概況》主要從如下方面來分析東盟十國的人力資源：該國人口及民族、該國華僑華人移民情況及貢獻、該國主要行政區(qū)劃及人力資源官方機構(gòu)、外國人在該國工作的規(guī)定、在該國外籍勞工證的獲取要求、該國勞動法規(guī)的核心內(nèi)容、中國人在該國經(jīng)商和工作的機遇、中國人在該國經(jīng)商和工作的風(fēng)險及應(yīng)對措施、該國人力資源管理問題及對策等?！稏|盟人力資源概況》既適合管理類和外國語專業(yè)方向的老師和學(xué)生使用，也適合中國-東盟貿(mào)易的企業(yè)管理人員、行業(yè)專業(yè)人員、政府公務(wù)人員和華僑華人使用，能夠為我國“一帶一路”建設(shè)和“講好中國故事”培養(yǎng)懂得東盟人力資源知識和業(yè)務(wù)的高校、企業(yè)、行業(yè)和政府人才。

作者簡介

　　鮑立剛，廣西民族師范學(xué)院人力資源管理專業(yè)教授，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院訪問學(xué)者，兼任中國人力資源開發(fā)研究會教學(xué)與實踐分會理事和秘書長助理、廣西僑鄉(xiāng)文化研究中心兼職研究員、校教指委委員等職。從教前曾任世界500強、中外上市公司HR主管和經(jīng)理10年，曾應(yīng)邀到印尼萬隆市P.T.KAHATEX集團出任高管職務(wù)。截至2021年，主持省、廳、校級課題及咨詢服務(wù)項目30多項。發(fā)表論文44篇，其中CSSCI及擴展4篇、中文核心17篇。在中國人民大學(xué)出版社、機械工業(yè)出版社、東北財經(jīng)大學(xué)出版社等出版著作9部，其中主編并出版了國內(nèi)一部人力資源管理綜合實訓(xùn)教材和國內(nèi)一部專門的東盟人力資源教材。主編出版教材獲“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材認(rèn)定，主編教材的相關(guān)課程獲自治區(qū)級本科課程認(rèn)定，獲首屆廣西壯族自治區(qū)高校教師教學(xué)創(chuàng)新大賽三等獎、廣西教育科學(xué)成果一等獎、自治區(qū)級教學(xué)成果三等獎、廣西本科高校哲社優(yōu)秀教師“特色示范課堂”三等獎、校級教學(xué)名師、校級“我心中的好老師”等榮譽。

圖書目錄

第一章越南人力資源
第一節(jié) 越南的人口及民族
第二節(jié) 中國人遷移駱越地區(qū)、移民越南及貢獻
第三節(jié) 越南行政區(qū)劃及人力資源官方機構(gòu)
第四節(jié) 越南外企適用的勞動法規(guī)
第五節(jié) 越南勞動法規(guī)的其他規(guī)定
第六節(jié) 中國人到越南經(jīng)商和工作的機遇
第七節(jié) 中越跨境勞務(wù)合作問題及應(yīng)對策略
第八節(jié) 越南人力資源管理問題及對策
第二章泰國人力資源
第一節(jié) 泰國的人口及民族
第二節(jié) 中國人移民泰國及貢獻
第三節(jié) 泰國行政區(qū)劃及人力資源官方機構(gòu)
第四節(jié) 外國人在泰國工作的規(guī)定
第五節(jié) 在泰外籍勞工證的獲取要求
第六節(jié) 泰國勞動法規(guī)的核心內(nèi)容
第七節(jié) 中國人在泰經(jīng)商和工作的機遇
第八節(jié) 中國人在泰經(jīng)商和工作風(fēng)險及應(yīng)對措施
第九節(jié) 中泰兩國人力資源管理的比較分析
第三章柬埔寨人力資源
第一節(jié) 柬埔寨的人口及民族
第二節(jié) 中國人移民柬埔寨及貢獻
第三節(jié) 柬埔寨行政區(qū)劃及人力資源官方機構(gòu)
第四節(jié) 外國人在柬埔寨就業(yè)的規(guī)定
第五節(jié) 柬埔寨《勞工法》的核心內(nèi)容
第六節(jié) 中國人在柬經(jīng)商和工作的機遇
第七節(jié) 中國人在柬經(jīng)商和工作的風(fēng)險及應(yīng)對措施
第八節(jié) 在柬企業(yè)人力資源管理
第四章老撾人力資源
第一節(jié) 老撾的人口及民族
第二節(jié) 中國人移民老撾及貢獻
第三節(jié) 老撾行政區(qū)劃及人力資源官方機構(gòu)
第四節(jié) 外國人在老撾就業(yè)的規(guī)定
第五節(jié) 老撾《勞動法》的核心內(nèi)容
第六節(jié) 中國人在老經(jīng)商和工作的機遇
第七節(jié) 中國人在老經(jīng)商和工作的風(fēng)險及應(yīng)對措施
第八節(jié) 老撾萬象中資企業(yè)人力資源本土化現(xiàn)狀
第五章緬甸人力資源
第一節(jié) 緬甸的人口及民族
第二節(jié) 中國人移民緬甸及貢獻
第三節(jié) 緬甸行政區(qū)劃及人力資源官方機構(gòu)
第四節(jié) 外國人在緬就業(yè)經(jīng)商的規(guī)定
第五節(jié) 緬甸《勞動法》的核心內(nèi)容
第六節(jié) 中國人在緬經(jīng)商和工作的機遇
第七節(jié) 中國人在緬經(jīng)商和工作的風(fēng)險及應(yīng)對措施
第八節(jié) 中國在緬投資基建項目人力資源屬地化管理
……
第六章印度尼西亞人力資源
第七章馬來西亞人力資源
第八章新加坡人力資源
第九章文萊人力資源
第十章菲律賓人力資源
第十一章東盟國家人力資源管理實訓(xùn)