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內(nèi)容簡介

　　大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理正在發(fā)生巨大的變化。進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，對于人力資源管理者來說，是一個(gè)改變自身處境的**良機(jī)。在大數(shù)據(jù)技術(shù)支持下，人力資源的選、育、用、留都可以納入到量化范圍，使人力資源管理更加高效。本書主要包括人力資源管理基礎(chǔ)理論、大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關(guān)系、人力資源大數(shù)據(jù)特點(diǎn)及優(yōu)勢、人力資源大數(shù)據(jù)的分析及應(yīng)用、人力資源大數(shù)據(jù)的人才管理與人力資源大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)等幾部分內(nèi)容。本選題成書后可作為各類高校相關(guān)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)資料，也可為從事人力資源或企業(yè)管理的相關(guān)人員提供一些借鑒。

作者簡介

暫缺《人力資源管理理論研究與大數(shù)據(jù)應(yīng)用》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理的基礎(chǔ)理論
第一節(jié) 人力資源管理的定義與意義
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢
第三節(jié) 新型人力資源管理者
第二章大數(shù)據(jù)與人力資源管理的關(guān)系
第一節(jié) 人力資源管理新形勢
第二節(jié) 基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理
第三節(jié) 加快人力資源管理大數(shù)據(jù)應(yīng)用的具體行動(dòng)
第三章人力資源大數(shù)據(jù)及其優(yōu)勢
第一節(jié) 大數(shù)據(jù)思維與決策
第二節(jié) 大數(shù)據(jù)的競爭優(yōu)勢及其典型應(yīng)用
第三節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)與人才
第四章人力資源大數(shù)據(jù)的分析及應(yīng)用
第一節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)分析概述
第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)應(yīng)用場景
第五章人力資源大數(shù)據(jù)的人才管理
第一節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理
第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)的管理制度
第六章人力資源大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)
第一節(jié) 人力資源管理的信息化發(fā)展
第二節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)模型與平臺建設(shè)分析
第三節(jié) 人力資源大數(shù)據(jù)平臺建設(shè)案例
參考文獻(xiàn)