靈活與安全平衡視角下的企業(yè)勞動用工法律制度研究

定　價：￥38.00

作　者：	章曉明著
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	西南政法大學(xué)社會法學(xué)科學(xué)術(shù)叢書
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787519771119	出版時間：	2022-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	205	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　企業(yè)勞動用工法律制度改革是我國工業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革的重要突破口。市場化的勞動用工法律制度以勞動合同用工相關(guān)規(guī)則為本體，以工資、工時、勞動安全衛(wèi)生等制度為配套，形成了完整的法律制度體系。從產(chǎn)生之時起，勞動合同用工制度便將實(shí)現(xiàn)勞動力資源市場化配置、進(jìn)而增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力設(shè)定為基本目標(biāo)。本書檢視現(xiàn)行規(guī)范后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前勞動合同用工法律制度對勞動力市場靈活性與安全性的影響存在著“缺位”、“越位”和“錯位”等問題。本書分析了在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期勞動用工法律制度是如何與經(jīng)濟(jì)發(fā)展互動，而經(jīng)濟(jì)社會形態(tài)又是如何塑造勞動用工法律制度；本書將勞動用工法律制度在我國的演變、現(xiàn)狀、未來進(jìn)行了詳盡分析，研究的角度是從勞動力市場的靈活性與安全性為切入點(diǎn)，討論了市場化的勞動用工法律制度在我國的產(chǎn)生、實(shí)施效果以及面對新時代對制度的新要求；本書運(yùn)用了博弈論分析、相關(guān)分析等實(shí)證研究方法，從縱向和橫向的角度對勞動用工法律制度進(jìn)行了寫實(shí)性的探究。

作者簡介

　　章曉明，女，法學(xué)博士，西南政法大學(xué)助理研究員。主要研究領(lǐng)域：勞動合同法、勞動法律實(shí)施效果。在《經(jīng)濟(jì)法論壇》《中國社會科學(xué)報》等核心期刊發(fā)表文章14篇，主持省部級項(xiàng)目1項(xiàng)，校級項(xiàng)目7項(xiàng)；主研國家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)，中國法學(xué)會部級項(xiàng)目1項(xiàng)。

圖書目錄

目錄
導(dǎo)論
第一節(jié)研究問題的提出
一、選題背景
二、選題意義
三、問題與概念界定
第二節(jié)相關(guān)研究述評
一、關(guān)于法律實(shí)施效果研究
二、關(guān)于企業(yè)用工法律制度研究
三、關(guān)于勞動力市場靈活性與安全性的研究
第三節(jié)研究目標(biāo)與思路
第四節(jié)研究方法
第一章我國企業(yè)勞動用工法律制度的形成與發(fā)展演變
第一節(jié)企業(yè)勞動用工法律制度轉(zhuǎn)型的背景
一、中國經(jīng)濟(jì)體制的第一次轉(zhuǎn)型
二、中國經(jīng)濟(jì)體制的第二次轉(zhuǎn)型
第二節(jié)我國企業(yè)勞動用工法律制度的演變過程
一、計(jì)劃用工制度的確立
二、勞動合同用工制度的探索
三、勞動合同用工制度正式建立
第三節(jié)勞動力市場主體的轉(zhuǎn)型過程
一、勞動力市場主體之勞動者的轉(zhuǎn)型
二、勞動力市場主體之用人單位的轉(zhuǎn)型
第四節(jié)勞動力市場與企業(yè)勞動用工法律制度互動模式分析
一、勞動力市場靈活性和安全性的變遷
二、企業(yè)勞動用工法律制度轉(zhuǎn)型模式分析
本章小結(jié)
第二章靈活與安全平衡：企業(yè)勞動合同用工法律制度實(shí)施效果評析
第一節(jié)勞動力市場靈活性不足與過度并存
一、“強(qiáng)制締約”導(dǎo)致企業(yè)市場化用工靈活性不足
二、“解雇保護(hù)”與企業(yè)內(nèi)部勞動用工調(diào)控的碰撞
三、不同勞動力市場主體的靈活與安全性配置失衡
第二節(jié)勞動合同用工配套制度的安全價值體現(xiàn)不足
一、勞動者收入安全性的保障略顯不足
二、工時制度和休息休假制度的缺陷
三、勞動條件集體協(xié)商制度的不完善
第三節(jié)《勞動合同法》實(shí)施對勞動力市場靈活性影響的實(shí)證考察
一、《勞動合同法》實(shí)施對企業(yè)用工成本的影響考察
二、《勞動合同法》實(shí)施對勞動關(guān)系的影響考察
三、《勞動合同法》實(shí)施對勞動力市場調(diào)配有效度的博弈分析
本章小結(jié)
第三章新時代企業(yè)勞動合同用工法律制度的現(xiàn)實(shí)邏輯
第一節(jié)企業(yè)勞動合同用工法律制度的運(yùn)行環(huán)境分析
一、以新發(fā)展理念引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展
二、新時代勞動力市場的基本特征
第二節(jié)新時代勞動力市場靈活性與安全性失衡的影響
一、新時代勞動力市場靈活性與安全性失衡的宏觀效應(yīng)
二、新時代勞動力市場靈活性與安全性失衡的微觀效應(yīng)
第三節(jié)勞動力市場靈活性與安全性需求的根源分析
一、靈活性與安全性需求的社會文化根源
二、靈活性與安全性需求的經(jīng)濟(jì)根源
三、靈活性與安全性需求的體制根源
本章小結(jié)
第四章靈活與安全平衡：新時代企業(yè)勞動合同用工法律制度的價值重塑
第一節(jié)勞動力市場靈活與安全平衡的法律需求
一、新時代建立和諧勞動關(guān)系的法律需求
二、新時代勞動力市場供需協(xié)調(diào)的法律需求
第二節(jié)域外勞動用工靈活性與安全性平衡之考察
一、有代表性的勞動用工法律制度主要特點(diǎn)
二、勞動用工靈活性與安全性相關(guān)立法例
第三節(jié)企業(yè)勞動合同用工法律制度的功能構(gòu)建
一、企業(yè)勞動合同用工法律制度立法理念的重構(gòu)
二、企業(yè)勞動合同用工法律制度立法技術(shù)的更新
本章小結(jié)
第五章新時代企業(yè)勞動合同用工法律制度的完善
第一節(jié)完善勞動合同用工規(guī)則，調(diào)適勞動力市場靈活性
一、疫情時期企業(yè)勞動合同用工制度的司法實(shí)踐
二、完善勞動合同期限制度
三、完善解雇保護(hù)制度
四、適度增加企業(yè)用工自主權(quán)
第二節(jié)完善勞動合同用工配套制度，提高勞動力市場安全性
一、完善工資制度
二、完善工時和休息休假制度
三、完善集體協(xié)商機(jī)制
第三節(jié)應(yīng)對新業(yè)態(tài)用工加強(qiáng)靈活就業(yè)勞動者權(quán)益保護(hù)
一、應(yīng)對勞動關(guān)系從屬性弱化的調(diào)整
二、對“勞動者”概念進(jìn)行類型化區(qū)分
三、解雇保護(hù)制度對于人工智能的回應(yīng)
本章小結(jié)
結(jié)論
附錄勞動合同用工法律制度認(rèn)知情況調(diào)查