HR全程法律顧問：企業(yè)人力資源管理高效工作指南（增訂版 6版）

第一章招聘錄用與入職管理
第一節(jié)招聘廣告與錄用條件
第二節(jié)錄用通知的發(fā)放
第三節(jié)擬錄用員工的入職審查和管理
第四節(jié)單位的如實(shí)告知和禁止擔(dān)保的義務(wù)
一、員工入職前，單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)
二、禁止單位扣押證件、要求擔(dān)保和收取財(cái)物
第二章訂立勞動(dòng)合同
第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立
一、訂立形式
二、訂立時(shí)間
三、用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律后果
四、勞動(dòng)者久拖不簽勞動(dòng)合同的法律后果
第二節(jié)勞動(dòng)合同的主體
一、用人單位
二、勞動(dòng)者
第三節(jié)勞動(dòng)合同的條款
一、必備條款
二、約定條款
第四節(jié)勞動(dòng)合同的期限
一、固定期限勞動(dòng)合同
二、無固定期限勞動(dòng)合同
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
第五節(jié)勞動(dòng)合同的效力
一、勞動(dòng)合同的有效要件
二、無效勞動(dòng)合同
第三章試用期管理
第一節(jié)試用期期限
一、試用期的法定上限
二、試用期的延長和縮短
第二節(jié)試用期工資和福利待遇
一、試用期工資
二、試用期福利待遇
第三節(jié)試用期的約定限制
一、部分勞動(dòng)合同不得約定試用期
二、試用期不得單獨(dú)設(shè)定
三、試用期只能約定一次
四、違法約定試用期的法律后果
第四節(jié)試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除
一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
二、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
第四章規(guī)章制度
第一節(jié)規(guī)章制度的生效要件
一、內(nèi)容合法
二、民主程序
三、公示程序
四、企業(yè)規(guī)章制度違法的法律后果
第二節(jié)規(guī)章制度的制定
一、內(nèi)容合理
二、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)
三、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的關(guān)系
第五章保密與競業(yè)限制
第一節(jié)商業(yè)秘密
一、商業(yè)秘密的認(rèn)定
二、商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容
第二節(jié)保密措施與保密制度
一、建立完善嚴(yán)格的保密規(guī)章制度
二、簽訂保密或競業(yè)限制協(xié)議
三、建立商業(yè)秘密侵權(quán)索賠機(jī)制
第三節(jié)保密協(xié)議實(shí)務(wù)操作
一、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別與聯(lián)系
二、保密協(xié)議的內(nèi)容
第四節(jié)競業(yè)限制協(xié)議實(shí)務(wù)操作
第六章培訓(xùn)與服務(wù)期
第一節(jié)服務(wù)期
一、什么是服務(wù)期
二、可以約定服務(wù)期的情形
三、服務(wù)期期限
四、違反服務(wù)期約定的法律后果
五、支付違約金的情形
第二節(jié)培訓(xùn)協(xié)議簽訂實(shí)務(wù)技巧
第七章工作時(shí)間與休息休假
第一節(jié)工作時(shí)間
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
二、綜合計(jì)算工時(shí)制
三、不定時(shí)工作制
四、有關(guān)加班加點(diǎn)的規(guī)定
五、考勤管理和加班審批
第二節(jié)休息休假
一、休息日
二、法定節(jié)假日
三、喪假
四、婚假
五、產(chǎn)假
六、育兒假
七、子女護(hù)理假陪護(hù)假
八、探親假
九、社會(huì)活動(dòng)假
十、事假
十一、帶薪年休假
十二、病假
第八章員工薪酬管理
第一節(jié)薪酬管理中的各項(xiàng)基本概念和制度
一、工資
二、標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資和正常工作時(shí)間工資
三、日工資和小時(shí)工資
四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
五、克扣工資
六、拖欠工資
第二節(jié)工資支付的各項(xiàng)規(guī)定
一、工資支付的程序性規(guī)定
二、工資支付標(biāo)準(zhǔn)的確定
三、未依法支付工資的法律后果
四、工資薪金所得個(gè)人所得稅的扣繳
第三節(jié)加班費(fèi)的實(shí)務(wù)操作
第四節(jié)薪酬管理的常見誤區(qū)
一、月工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
二、以實(shí)物或購物卡等形式支付工資
三、不按時(shí)支付工資
四、直接規(guī)定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)
五、以調(diào)休代替支付加班費(fèi)
第九章社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)
第一節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)的基本規(guī)定
一、社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性和法定性
二、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果
第二節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
一、征繳范圍
二、繳費(fèi)基數(shù)與比例
三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
第三節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
一、征繳范圍
二、繳費(fèi)比例
三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)
一、征繳范圍
二、繳費(fèi)比例
三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇
第五節(jié)生育保險(xiǎn)
一、征繳范圍
二、繳費(fèi)比例
三、生育保險(xiǎn)待遇
第六節(jié)工傷保險(xiǎn)
一、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
二、工傷認(rèn)定
三、工傷保險(xiǎn)待遇
第七節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)
第十章勞動(dòng)合同的變更
第一節(jié)協(xié)商變更勞動(dòng)合同
第二節(jié)單方變更勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)者不能勝任工作
二、醫(yī)療期滿勞動(dòng)者不能從事原工作
第三節(jié)企業(yè)單方調(diào)崗實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)
第四節(jié)勞動(dòng)合同變更技巧
一、崗位約定
二、調(diào)崗約定
第十一章勞動(dòng)合同的解除
第一節(jié)協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第二節(jié)用人單位解除勞動(dòng)合同
一、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同
二、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同
三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同
四、違法解除勞動(dòng)合同的后果
第三節(jié)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
一、員工提前通知解除勞動(dòng)合同
二、員工即時(shí)解除勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律后果
第四節(jié)離職手續(xù)的辦理
一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理的離職手續(xù)
二、企業(yè)不依法辦理離職手續(xù)的后果
三、員工應(yīng)當(dāng)辦理的離職手續(xù)
第十二章勞動(dòng)合同的終止
第一節(jié)勞動(dòng)合同的終止與解除的區(qū)別
第二節(jié)勞動(dòng)合同終止的情形
第三節(jié)勞動(dòng)合同終止的例外情形
一、勞動(dòng)合同終止的例外情形
二、例外情形下勞動(dòng)合同的終止
第四節(jié)勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽的實(shí)務(wù)技巧
一、及時(shí)決定終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)合同終止的程序
三、勞動(dòng)合同終止的后果
四、續(xù)簽勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)
第十三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
第一節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的實(shí)務(wù)疑難熱點(diǎn)
第二節(jié)賠償金
一、企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形
二、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
第十四章集體合同和工會(huì)
第一節(jié)集體合同
一、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
二、集體合同的訂立
三、集體合同的變更和解除
四、履行集體合同的爭議處理
第二節(jié)工會(huì)
一、工會(huì)的性質(zhì)
二、工會(huì)的組建
三、工會(huì)辦公場所和工作時(shí)間
四、工會(huì)委員
五、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用
六、工會(huì)的工作職能
第十五章勞務(wù)派遣、非全日制用工和不完全勞動(dòng)關(guān)系
第一節(jié)勞務(wù)派遣
一、勞務(wù)派遣的適用范圍
二、勞務(wù)派遣的“三性”崗位
三、勞務(wù)派遣的用工數(shù)量限制
四、勞務(wù)派遣的“同工同酬”要求
五、勞務(wù)派遣的主體
六、勞務(wù)派遣法律關(guān)系
七、勞務(wù)派遣的退回和勞動(dòng)合同的解除
八、違法勞務(wù)派遣的法律后果
九、勞務(wù)派遣新規(guī)應(yīng)對
第二節(jié)非全日制用工
一、非全日制用工的界定
二、非全日制用工的特殊規(guī)定
第三節(jié)新就業(yè)形態(tài)下的不完全勞動(dòng)關(guān)系
一、不完全勞動(dòng)關(guān)系的界定
二、不完全勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益保障
第十六章“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié)“三期”的休假與休息
一、產(chǎn)前休息時(shí)間和產(chǎn)前假
二、產(chǎn)前檢查假
三、保胎假
四、流產(chǎn)假
五、產(chǎn)假
六、護(hù)理假
七、哺乳時(shí)間和哺乳假
第二節(jié)“三期”的工資和福利待遇
第三節(jié)“三期”的勞動(dòng)保護(hù)與崗位調(diào)整
一、“三期”勞動(dòng)保護(hù)
二、“三期”崗位調(diào)整
第四節(jié)“三期”勞動(dòng)合同的解除
第五節(jié)“三期”勞動(dòng)合同的終止
第六節(jié)違反計(jì)劃生育規(guī)定的“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理
一、未婚生育和已婚夫妻違法再生育
二、未婚先孕流產(chǎn)和計(jì)劃外生育的流產(chǎn)
第十七章涉外勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié)涉外勞務(wù)派遣
第二節(jié)外國人在中國就業(yè)
一、外國人就業(yè)的條件
二、外國人就業(yè)的程序
三、外國人勞動(dòng)合同關(guān)系的管理
第十八章勞動(dòng)爭議的解決
第一節(jié)和解與調(diào)解
一、和解
二、調(diào)解
第二節(jié)申請仲裁
一、仲裁申請的受理范圍
二、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效
三、勞動(dòng)爭議仲裁管轄
四、勞動(dòng)爭議仲裁主體
五、勞動(dòng)爭議仲裁程序
六、勞動(dòng)爭議“終局裁決”
七、對仲裁裁決不服的救濟(jì)
第三節(jié)提起訴訟
一、勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效
二、勞動(dòng)爭議管轄法院
三、勞動(dòng)爭議訴訟請求
四、勞動(dòng)爭議訴訟程序
第四節(jié)舉證實(shí)務(wù)操作
一、舉證責(zé)任的分配
二、舉證期限
三、證據(jù)種類與提交規(guī)則
第五節(jié)裁決的執(zhí)行
一、申請執(zhí)行的條件
二、受理申請執(zhí)行的法院
三、仲裁裁決不予執(zhí)行的情形
四、先予執(zhí)行
五、執(zhí)行異議
六、執(zhí)行和解
七、暫緩執(zhí)行
八、中止執(zhí)行
九、終結(jié)執(zhí)行