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內(nèi)容簡介

　　為了進一步推動國家“八五”普法工作，結合全國工會系統(tǒng)開展“八五”普法，適應新就業(yè)形態(tài)發(fā)展和促進勞動關系和諧穩(wěn)定需要，針對與職工切身利益密切相關的法律法規(guī)，我們策劃出版了“全國職工‘八五’普法簡明讀本”叢書（共12冊）。本叢書以工會開展普法工作為切入點，聚焦職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，重點解讀了與職工勞動權益相關的勞動法律知識。在內(nèi)容構成上，以法律文本為主線，設置了“職工權益導讀”版塊，通俗地解答了與職工權益相關的問題，并附錄了相關法律文書，方便職工參考使用。希望這套叢書的出版，能夠幫助廣大職工了解、掌握一些推薦的法律常識，增強法治觀念，提高法律素養(yǎng)，同時對工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益等起到積極的作用。

作者簡介

　　本書由“學習強會”組織“全國維護職工權益杰出律師”專家團隊編寫，專家團隊人員包括全國勞動模范、北京市致誠律師事務所主任、北京青少年法律援助與研究中心主任佟麗華，全國五一勞動獎章獲得者、北京義賢律師事務所主任、北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平，全國五一勞動獎章獲得者、全國新時代好看律師稱號的黃家焱，上海江三角律師事務所主任，有名勞動法專家陸敬波，還有法律界知名維權律師時福茂、褚軍花、潘悅等，并邀請中國政法大學民商經(jīng)濟法學院院長、教授、博導于飛對書稿進行審核把關。學習強會是中華全國總工會主管，圍繞工會干部應知應會的知識，生產(chǎn)線上線下的融合知識產(chǎn)品。

圖書目錄

中華人民共和國勞動合同法
職工權益導讀
1什么是勞動合同？
2簽訂勞動合同有什么意義？
3訂立勞動合同應當遵循哪些基本原則？
4勞動者符合哪些條件才能訂立勞動合同？
5用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，如何確定雙方是否存在勞動關系？
6工會在用人單位制定勞動規(guī)章制度的過程中發(fā)揮哪些作用？
7勞動合同的期限分為哪幾種？
8在哪些情形下，用人單位不得拒絕勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同？
9勞動合同必須約定試用期嗎？試用期有時間嗎？
10勞動者在試用期的工資如何計算？
11勞動合同必須具備哪些條款？
12訂立勞動合同的程序是怎樣的？
13勞動合同生效的條件是什么？
14什么叫競業(yè)？競業(yè)條款適用于哪些職工？
15什么是無效勞動合同？
16無效勞動合同的法律后果是什么？對非職工過錯造成的無效勞動合同該怎么辦？
17加班費應該如何支付？
18用人單位在支付職工工資方面有何規(guī)定？
19用人單位可以扣押職工身份證件嗎？
20用人單位可以要求職工交“抵押金”“保證金”等財物嗎？
21當用人單位發(fā)生變化后，原勞動合同是否還有效？
22什么是勞動合同的變更？
23勞動合同變更會產(chǎn)生什么后果？
24變更勞動合同需要履行什么樣的程序？
25什么是勞動合同的解除？
26哪些職工在用人單位裁員時應當優(yōu)先留用？
27哪些情況下，用人單位不得單方面解除勞動合同？
28哪些情況下職工可以依法單方與用人單位解除勞動合同？
29什么是經(jīng)濟補償？經(jīng)濟補償金的標準是什么？
30什么情況下用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？
31經(jīng)濟補償金是不是違約金？
32經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險金是不是一回事？
33勞動者和用人單位可以約定經(jīng)濟補償金嗎？
34勞動者在外“兼職”，用人單位可以解除勞動合同嗎？
35終止或解除勞動合同后，用人單位和職工要履行哪些手續(xù)？
36勞動合同終止的情形有哪些？
37勞動合同終止后將產(chǎn)生什么法律后果？
38什么情況下勞動合同雖然出現(xiàn)了約定的終止條件但仍然不能終止？
39什么是集體合同？
40集體合同的內(nèi)容主要有哪些？
……