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內(nèi)容簡介

　　本書分為程序篇和實體篇。程序篇的內(nèi)容主要介紹了勞動爭議解決的兩種核心辦法：仲裁和訴訟。實體篇又分為總論和分論，總論介紹了勞動爭議案件的處理、請求與抗辯以及舉證；分論對實踐中常見的勞動爭議問題逐一進行介紹，包括加班費、經(jīng)濟性裁員、違約金、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。主要包含該問題的具體構成要件，相關計算內(nèi)容，實踐中的司法案例，勞動者或者用人單位可以抗辯的理由等。本書內(nèi)容源于律師實務，站在勞動者和用人單位雙重角度，針對勞動爭議常見請求的確定、庭審抗辯、舉證質(zhì)證等內(nèi)容進行全方位編寫，供讀者參考。

作者簡介

　　游本春碩士研究生導師，盈科全國勞動與社會保障專業(yè)委員會副主任，北京盈科（昆明）律師事務所高級合伙人、勞動人事部主任，風控貓勞動用工法律體檢平臺、風控獅勞動用工法律管控平臺、正勝法律講堂、法叮律師智慧辦案平臺創(chuàng)始人。專業(yè)領域：勞動爭議、勞動用工法律風險與合規(guī)管理專項。林燕浙江臺溫律師事務所副主任，臺州市第五屆、第六屆政協(xié)委員，臺州市律協(xié)公司與破產(chǎn)委員會主任，全國律協(xié)公司專業(yè)委員會干事。專業(yè)領域：破產(chǎn)清算與重整、勞動用工法律風險與合規(guī)管理專項、企業(yè)法律顧問。卓家鵬北京盈科（昆明）律師事務所勞動人事部執(zhí)行主任，北京盈科（全國）勞動與社會保障法律專業(yè)委員會委員，風控貓勞動用工法律體檢平臺特聘講師，風控獅勞動用工法律管控平臺特聘顧問。專業(yè)領域：勞動爭議、勞動用工法律風險與合規(guī)管理專項、企業(yè)常年法律顧問、用工模式設計、保密方案設計、服務期方案設計、企業(yè)經(jīng)濟性裁員、建立標準合同文本體系、仲裁、訴訟案件代理。

圖書目錄

目　錄
程序篇
第一章　勞動爭議的處理方式
　一、自行和解
　二、第三方調(diào)解
　三、勞動保障監(jiān)察
　四、勞動仲裁
第二章　勞動仲裁
　一、申請勞動仲裁前的準備工作
　二、申請勞動仲裁
　三、勞動仲裁程序
　四、仲裁處理
　五、回避
　六、送達
　七、仲裁審理期限
第三章　訴訟
　一、要不要起訴
　二、訴訟立案
　三、關于終局裁決
實體篇
總　論
第四章　勞動爭議案件的處理
　一、仲裁、訴訟案件的處理思路
　二、事實認定與適用法律
第五章　請求與抗辯
　一、請求
　二、抗辯
第六章　勞動爭議案件中的舉證
　一、待證事實
　二、舉證責任分配
　三、舉證要求
分　論
第七章　確認勞動關系
　一、認定存在勞動關系的構成要件
　二、對確認勞動關系請求的抗辯
　三、請求確認存在勞動關系的舉證
第八章　工資報酬
　一、勞動報酬
　二、加班費
　三、年休假工資報酬
第九章　賠償金
　一、加付賠償金
　二、因未訂立書面勞動合同的二倍工資差額
　三、因未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額
　四、因違法約定試用期的賠償金
第十章　解除（終止）勞動合同的責任
　一、因解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償
　二、代通知金
　三、因違法解除（終止）勞動合同的賠償金
　四、以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同
　五、以勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同
　六、以勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同
　七、以勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正為由解除勞動合同
　八、以勞動合同無效為由解除勞動合同
　九、以勞動者被依法追究刑事責任為由解除勞動合同
　十、以勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動合同
　十一、以勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由解除勞動合同
　十二、以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議為由解除勞動合同
　十三、經(jīng)濟性裁員
　十四、因勞動者違法解除勞動合同造成的損失
第十一章　保密與競業(yè)限制
　一、因違反保密義務的法律責任
　二、競業(yè)限制經(jīng)濟補償
　三、因解除競業(yè)限制約定的經(jīng)濟補償
　四、因違反競業(yè)限制義務的違約金
第十二章　服務期與社會保險待遇
　一、因違反服務期約定的違約金
　二、社會保險待遇損失