褪色的金飯碗：國營事業(yè)職員收入變遷（1927—1949）

　　收入既是經(jīng)濟(jì)問題，也是社會問題，能比較集中地反映一定歷史時期的經(jīng)濟(jì)制度和運(yùn)行方式。本書主要圍繞南京國民政府時期國營金融郵電事業(yè)職員的收入問題進(jìn)行系統(tǒng)研究，考察了金融事業(yè)和郵電事業(yè)職員的常薪和福利待遇收入的特點(diǎn)與利弊，探討了當(dāng)時所得稅對不同群體的影響，比較了全面抗戰(zhàn)前、全面抗戰(zhàn)期間及抗戰(zhàn)勝利后三個不同時期，工資、物價與國營金融郵電事業(yè)人員的生活狀況，研究了南京國民政府對國營事業(yè)的限薪措施和效果。在此基礎(chǔ)上，書稿分析收入問題中所體現(xiàn)的近代人事管理特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)思想、收入變動導(dǎo)致的城市社會分層流動等方面問題，并從國家、社會及個人三個層面總結(jié)了該時期國營事業(yè)人員所謂“金飯碗”褪色的原因。

　　何家偉，華中師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，華中師范大學(xué)歷史學(xué)博士，復(fù)旦大學(xué)博士后，斯坦福大學(xué)訪問學(xué)者。主要研究領(lǐng)域?yàn)橹袊F(xiàn)代史基本問題、扶貧減貧理論。先后主持國家、省部級社科基金課題多項(xiàng)。著有《國民政府公務(wù)員俸給福利制度研究（1928-1949）》，翻譯《芝加哥的華人——1870年以來的種族、跨國移民和社區(qū)》。