人才發(fā)展治理與國家治理現(xiàn)代化

第一編 理論篇
 
第一章 中國國家治理現(xiàn)代化追本溯源 003
一、國家治理語義本源 003
二、中國國家治理現(xiàn)代化 013
三、推進我國人才發(fā)展治理現(xiàn)代化 019
四、以人才發(fā)展治理現(xiàn)代化推進國家治理現(xiàn)代化 025
第二章 人才發(fā)展治理體系的總體框架 033
一、價值體系 034
二、目標體系 037
三、制度體系 042
四、政策體系 047
五、支撐體系 048
第三章 健全人才發(fā)展多元治理主體 055
一、多元主體 055
二、黨管人才 057
三、行政統(tǒng)籌 062
四、主體用人 065
五、市場配置 068
六、人才自治 073
七、社會協(xié)同 074
第四章 完善人才發(fā)展治理機制 077
一、探索源頭治理、依法治理、系統(tǒng)治理、 綜合治理 077
二、推進多元主體協(xié)同治理 083
三、構建以需求為導向的動態(tài)治理 087
四、實施開放包容的柔性治理 089
五、堅持共建共治共享的人才社會治理 091
六、重視人才發(fā)展安全的風險治理 095
 
第二編 實踐篇
 
第五章 提升依法治理水平 101
一、加強黨對國家治理現(xiàn)代化的領導 101
二、推進依法治國建設 109
三、提高政府治理能力 117
四、加強公務員隊伍建設 129
第六章 人才發(fā)展治理現(xiàn)代化推動經濟高質量發(fā)展 155
一、深化教育供給側改革，優(yōu)化高質量人才供給 156
二、人才發(fā)展治理現(xiàn)代化推動科技創(chuàng)新 204
三、人才發(fā)展治理現(xiàn)代化助力鄉(xiāng)村振興 215
第七章 人才發(fā)展治理現(xiàn)代化促進社會和諧發(fā)展 231
一、人才發(fā)展治理現(xiàn)代化與社會治理創(chuàng)新 231
二、人才發(fā)展治理現(xiàn)代化與文化繁榮發(fā)展 251
第八章 推進網(wǎng)絡強國建設 提升國家治理水平 281
一、以信息化推進國家治理現(xiàn)代化 281
二、推進網(wǎng)絡空間發(fā)展治理 321
三、推動人才發(fā)展治理數(shù)字化轉型 336
四、加強信息化人才資源開發(fā) 349
第九章 開發(fā)老齡人力資源 創(chuàng)新老齡社會治理 361
一、實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略 362
二、積極開發(fā)老齡人力資源，激發(fā)老齡化正面效應 376
三、構建老齡人力資源開發(fā)支撐體系 387
四、強化老齡人力資源開發(fā)的服務保障 398
 
第三編 展望篇
 
第十章 人才強國的歷史路徑與未來圖景 409
一、人才發(fā)展治理歷程：人才強國戰(zhàn)略演進 409
二、人才發(fā)展治理目標：人才強國未來愿景 416
三、人才發(fā)展治理制度：人才強國顯著優(yōu)勢 423
四、人才發(fā)展治理路徑：人才強國策略措施 450
 
后 記 459
主要參考資料 461