高管激勵對公司業(yè)績預(yù)告行為的影響：理論分析與實證檢驗

定　價：￥88.00

作　者：	王浩，朱苗苗，趙璐著
出版社：	西南財經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

京東 (￥72.70)

ISBN：	9787550448414	出版時間：	2022-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書是作者多年的研究成果。該書系統(tǒng)闡述了高管激勵與業(yè)績預(yù)告相關(guān)的理論基礎(chǔ)，通過系統(tǒng)的文獻(xiàn)梳理與分析，提出研究問題；按照時間脈絡(luò)對我國業(yè)績預(yù)告制度的變革進(jìn)程進(jìn)行了總結(jié)，結(jié)合高管激勵類型及相關(guān)制度分析，進(jìn)一步提出了多個具體的研究視角；利用我國A股上市公司的年度數(shù)據(jù)做為樣本進(jìn)行實證分析，遵循傳統(tǒng)的實證研究范式，深入探究高管股權(quán)激勵對公司業(yè)績預(yù)告行為的影響及其市場反應(yīng)特征，解讀實證結(jié)果并得出相應(yīng)的研究結(jié)論。

作者簡介

　　王浩，管理學(xué)博士，四川文理學(xué)院副教授，研究方向為資本市場與公司治理，主持多項省部級科研項目，在《現(xiàn)代財經(jīng)》《華中科技大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》《投資研究》等期刊上發(fā)表論文10多篇。朱苗苗，鄭州財經(jīng)學(xué)院教師。趙璐，四川大學(xué)行政管理專業(yè)碩士畢業(yè)，現(xiàn)就職于四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院。

圖書目錄

目錄
1 緒論／ 1
11 研究背景／ 1
12 研究意義／ 3
1. 2. 1 理論意義／ 3
1.2. 2 實踐意義／ 4
13 研究思路／ 4
14 研究內(nèi)容／ 6
1.4. 1 章節(jié)內(nèi)容／ 6
1.4.2 研究框架／ 7
1.4.3 基本概念辨析及厘定／ 8
15 研究方法／ 11
16 研究創(chuàng)新／ 11
2 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述／ 13
21 高管激勵理論／ 13
2.1.1 內(nèi)容型激勵理論／ 13
2.1.2 過程型激勵理論／ 15
2.1.3 行為改造型激勵理論／ 18
2.1.4 小結(jié)／ 19
22 業(yè)績預(yù)告相關(guān)理論／ 20
2.2.1 委托代理理論／ 20
2.2. 2 信號傳遞理論／ 22
2. 2.3 有效市場理論／ 23
2.2.4 信息不對稱理論／ 24
2.2.5 自利動機(jī)理論／ 25
2.2.6 協(xié)同動機(jī)理論／ 26
2.2.7 小結(jié)／ 27
23 文獻(xiàn)綜述／ 28
2.3.1 業(yè)績預(yù)告影響因素相關(guān)文獻(xiàn)回顧／ 28
2.3.2 業(yè)績預(yù)告市場反應(yīng)相關(guān)文獻(xiàn)回顧／ 34
2.3.3 小結(jié)／ 38
3 制度背景分析／ 39
31 我國業(yè)績預(yù)告制度變遷／ 39
3.1.1 我國業(yè)績預(yù)告制度變遷過程／ 39
3.1.2 我國業(yè)績預(yù)告制度變遷特征／ 42
32 高管激勵分析／ 45
3.2.1 股權(quán)激勵／ 45
3.2.2 貨幣薪酬激勵／ 50
3.2.3 控制權(quán)激勵／ 51
3.2.4 小結(jié)／ 53
41 引言／ 54
42 理論分析和研究假設(shè)／ 55
4.2.1 高管持股與公司業(yè)績預(yù)告行為／ 55
4.2.2 高管經(jīng)驗、高管持股與公司業(yè)績預(yù)告行為／ 58
4.2.3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管持股與公司業(yè)績預(yù)告行為／ 59
4.2.4 產(chǎn)品市場競爭、高管持股與公司業(yè)績預(yù)告行為／ 60
4.2.5 高管持股、內(nèi)部薪酬差距與公司業(yè)績預(yù)告行為／ 62
43 研究設(shè)計／ 65
4.3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源／ 65
4.3.2 變量定義／ 65
4.3.3 模型設(shè)計／ 70
44 檢驗結(jié)果／ 71
4.4.1 描述性統(tǒng)計分析／ 71
4.4.2 回歸結(jié)果分析／ 76
45 穩(wěn)健性檢驗／ 102
46 結(jié)論／ 105
5 實施股權(quán)激勵計劃對公司業(yè)績預(yù)告行為的影響／ 107
51 引言／ 107
52 理論分析和研究假設(shè)／ 108
53 研究設(shè)計／ 111
5.3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源／ 111
5.3.2 變量定義／ 111
5?? 3?? 3 模型設(shè)計／ 113
54 檢驗結(jié)果／ 114
5.4.1 描述性統(tǒng)計分析／ 114
5.4.2 回歸結(jié)果分析／ 117
55 穩(wěn)健性檢驗／ 129
56 結(jié)論／ 131
6 股權(quán)激勵條件下公司業(yè)績預(yù)告行為的市場反應(yīng)研究／ 133
61 引言／ 133
62 理論分析和研究假設(shè)／ 134
63 研究設(shè)計／ 136
6.3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源／ 136
6.3.2 變量設(shè)計／ 136
6.3.3 模型設(shè)計／ 139
64 檢驗結(jié)果／ 140
6.4.1 描述性統(tǒng)計分析／ 140
6.4.2 回歸結(jié)果分析／ 143
65 穩(wěn)健性檢驗／ 156
66 結(jié)論／ 158
7 研究結(jié)論、政策建議與研究展望／ 159
71 研究結(jié)論／ 159
7.1.1 高管持股與公司業(yè)績預(yù)告行為／ 159
7.1.2 實施股權(quán)激勵計劃與公司業(yè)績預(yù)告行為／ 160
7.1.3 公司業(yè)績預(yù)告行為的市場反應(yīng)／ 161
7?? 2 政策建議／ 162
7.2.1 高管激勵機(jī)制優(yōu)化／ 162
7.2.2 業(yè)績預(yù)告制度優(yōu)化／ 163
7.2.3 資本市場機(jī)制優(yōu)化／ 165
7?? 3 研究展望／ 166
7.3.1 本書研究局限／ 166
7.3.2 未來研究方向／ 167
參考文獻(xiàn)／ 169