責任型領導、生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)環(huán)境績效研究

　　圍繞企業(yè)實施生態(tài)創(chuàng)新的驅動因素，以往學者進行了廣泛的研究并取得了一定進展。但是已有研究缺乏從領導力的視角來考慮影響生態(tài)創(chuàng)新的前置因素，尤其忽略了可能對企業(yè)產生重大影響的高層管理者的領導力屬性。鑒于此，《責任型領導、生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)環(huán)境績效研究》按照“領導力-生態(tài)創(chuàng)新-企業(yè)環(huán)境績效”的基本思路，在吸收利益相關者理論、高階理論和資源基礎理論等相關理論的基礎上，從領導力這一全新視角展開對責任型領導、生態(tài)創(chuàng)新和企業(yè)環(huán)境績效的關系研究，并檢驗了管理自主權在責任型領導與生態(tài)創(chuàng)新之間的調節(jié)作用?！敦熑涡皖I導、生態(tài)創(chuàng)新與企業(yè)環(huán)境績效研究》主要探討了以下幾個問題：一，責任型領導的維度構成；二，分析責任型領導對生態(tài)創(chuàng)新的影響，以及在不同管理自主權條件下兩者關系的變化；三，揭示不同強度的生態(tài)創(chuàng)新對企業(yè)環(huán)境績效的影響作用。具體地，該書通過大量的文獻回顧，系統(tǒng)梳理已有研究取得的成果，明確相關變量的概念、維度、測量以及影響因素和作用結果，在理論研究的基礎上提出該書的關系模型和研究假設?；趯?08家制造型企業(yè)高層領導者進行問卷調查獲取的樣本數據，該書利用SPSS 24.0和AMOS 23.0軟件進行了數據分析和假設檢驗。通過扎根研究得出，責任型領導包含關系構建、關系治理和共享導向3個維度，并且3個維度間具有層層遞進的緊密聯系。通過結構方程建模得出，關系構建、關系治理和共享導向均對漸進型生態(tài)創(chuàng)新具有正向影響；關系治理和共享導向均對激進型生態(tài)創(chuàng)新具有正向影響；關系構建對激進型生態(tài)創(chuàng)新的影響作用不顯著；漸進型生態(tài)創(chuàng)新和激進型生態(tài)創(chuàng)新均對企業(yè)環(huán)境績效具有正向影響，且激進型生態(tài)創(chuàng)新的影響更為顯著。通過層級回歸分析得出，管理自主權在共享導向與漸進型生態(tài)創(chuàng)新之間、共享導向與激進型生態(tài)創(chuàng)新之間以及關系治理與激進型生態(tài)創(chuàng)新之間具有顯著的正向調節(jié)作用。

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