職場躍遷的40個基本

第一章 讓“自己懂得判斷差異”，而不是依賴別人
對自己的判斷負責
你能否在一秒鐘之內(nèi)判斷出“這很正常”？
要注意的“語言的使用方法”
決定你的“市場價值”的是什么？
積累各種各樣的經(jīng)驗
學(xué)會“水平閱讀”
維護思考模式的“垂直閱讀”1
要警惕“夢想殺手”
*好的“入口”是讀書
要有開闊的視野
 
第二章 掌握何種技能，才能笑到*后？
“干勁”是出色的能力
實力 = 實際業(yè)績 × 能力
今后時代中必需的兩大能力
站在對方立場上考慮問題
要做到“太拼了吧？！”的程度
掌握工作的估算能力
不擅長說話也沒關(guān)系
“定速”是職場人的基本能力
對任何工作都要“廢話不多說，先全力去做”
不被器重也沒關(guān)系，只要別被抱怨
挨罵是在所難免的，但如何挨罵取決于自己
把主導(dǎo)權(quán)握在自己手里
交往的不同人群占比為 “2:3:5” 
 
第三章 明白這些事，才能提升自己
目標是成為“礦泉水”
“迎合力”是成熟的表現(xiàn)
不要“一致的步調(diào)”，而要“配合的步調(diào)”
不要“煩惱”，而要“思考”
要培養(yǎng)“腦力”
在“口號管理”中加入“數(shù)字”
設(shè)定“目標關(guān)卡”和“達成關(guān)卡”
改變語言，思考方式也會隨之改變
使工作“切實可行”的方法
鍛煉“觀察力”就能判斷出差異
不要掉進“一般化的陷阱”
不要覺得“不過是儀表而已”
 
第四章 為了無悔于人生
要明確區(qū)分“發(fā)生型目標”和“設(shè)定型目標”
工作的“習(xí)慣”占 8 成，“冒險”占 2 成
保持“謙虛”是不會出錯的
糾紛的 9 成是由“歪曲”和“省略”造成的
在既看不到目的又看不到終點的工作中，該如何保護自己？
在跳槽之前應(yīng)該先考慮的問題
“登峰而上”和“順流而下”的職業(yè)
要把“自己的外殼”當成“橡膠殼”