量子組織：數(shù)智時代的管理革命

第1章　牛頓組織的衰落，量子組織的崛起
從經(jīng)典物理到量子力學
從牛頓思維到量子思維
牛頓思維與量子思維下的組織管理范式
光啟：基于量子理論的《顛覆式創(chuàng)新操作系統(tǒng)》
第2章　量子組織模式：“波粒整合”與平臺化管理
神秘的波粒二象性
粒子型組織和波型組織
量子組織：彌合波和粒子的新模式
量子組織的一個典型模式：大平臺 小前端 生態(tài)化
中臺：量子組織的全息體現(xiàn)
美團：產(chǎn)業(yè)中臺與王興的競爭哲學
第3章　量子組織運行：生命的自組織
生命是量子的
熵、耗散結構與自組織
量子組織的生命屬性與反熵成長
量子組織的自組織運行
阿里巴巴：平臺生態(tài)圈與自組織涌現(xiàn)
第4章　量子戰(zhàn)略：不確定性中的確定性
量子迷霧及其線性演化
戰(zhàn)略的消失與回歸
戰(zhàn)略生態(tài)化及其波粒二象性
量子戰(zhàn)略的核心觀點
長期主義與頂層設計
亞馬遜：增長的飛輪
第5章　量子領導力：追隨與賦能
測量即糾纏
領導力：領導者與追隨者之間的關系
復合系統(tǒng)與創(chuàng)新型領導力
量子領導力的關鍵詞
量子領導的一個典型模式：仆人式領導
華為：灰度哲學與灰度管理
第6章　量子人才：參與式管理與群體智慧
“薛定諤的貓”與參與性的世界
參與式管理與群體智慧
員工的量子特征與新合伙制
量子人才機制
參與式管理的時間維度：當下即未來
海爾：人單合一，人人創(chuàng)客
拼多多：以人為先應對變化和競爭
第7章　量子文化：自我疊加與意義糾纏
多世界理論與疊加的自我
意義：與更大的自我連接
使命、愿景、價值觀
深層次的價值與靈性成長
稻盛和夫：阿米巴經(jīng)營與禪心智慧
第8章　量子溝通：基于信息并超越信息
量子的本源：信息和關聯(lián)
量子糾纏與信息超越
基于信息和關系的溝通
超越信息的溝通：共情力與同理心
微軟：基于同理心的刷新
第9章　量子產(chǎn)品創(chuàng)新：關系聚合與意義涌現(xiàn)
“涌現(xiàn)”以及粒子—波—波函數(shù)的涌現(xiàn)過程
理解產(chǎn)品的三個層次：粒子、波、波函數(shù)
從關系聚合體到意義凝聚體
基于涌現(xiàn)的產(chǎn)品塑造策略
產(chǎn)品塑造心法：癡迷用戶
字節(jié)跳動：關系網(wǎng)絡中的產(chǎn)品創(chuàng)新
第10章　量子變革：平衡中的躍遷
量子躍遷與變化的不連續(xù)性
內(nèi)卷與路徑依賴
間斷平衡與第二曲線
顛覆式創(chuàng)新與量子變革
網(wǎng)飛：第二曲線中的企業(yè)基因
貝殼：商業(yè)模式創(chuàng)新引領產(chǎn)業(yè)數(shù)字化
后記　量子時代，共建量子組織
一個“極致”的理論
幾個共同指向
沒有偶然
致謝