高光面試法：沒(méi)有矚目的背景，也能脫穎而出

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	丁晨琦
出版社：	中國(guó)鐵道出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787113300005	出版時(shí)間：	2023-04-01	包裝：	平裝-膠訂
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《高光面試法：沒(méi)有矚目的背景，也能脫穎而出》沒(méi)有大廠背景，如何讓自己留下鮮明印象；沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如何能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；被面試官拒絕，怎么才能成功營(yíng)銷(xiāo)自己？在這本書(shū)中，作者將分享最真實(shí)的面試經(jīng)歷，包括真實(shí)對(duì)話、真實(shí)場(chǎng)景、真實(shí)結(jié)果。每一章，作者還特別為你總結(jié)了面試公式，幫助你記憶；還會(huì)分享做職場(chǎng)輔導(dǎo)這些年，總結(jié)的面試者常踩的“雷區(qū)”。

作者簡(jiǎn)介

　　丁晨琦，畢業(yè)于華東理工大學(xué)，7年職場(chǎng)形象管理經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)英認(rèn)證招聘官，現(xiàn)任國(guó)內(nèi)某人工智能平臺(tái)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人，曾就職于知名海外職場(chǎng)社交平臺(tái)，服務(wù)過(guò)微軟、騰訊、百度、新浪、字節(jié)跳動(dòng)等多個(gè)知名企業(yè)，涵蓋快消、互聯(lián)網(wǎng)、IT、電商等多個(gè)行業(yè)，負(fù)責(zé)多個(gè)海外知名企業(yè)的雇主品牌宣傳、大型國(guó)企的品牌形象包裝及宣傳，獨(dú)立負(fù)責(zé)多個(gè)獨(dú)立新銳IP劇的形象定位與人設(shè)包裝。受邀為58同城、51job等提供專(zhuān)場(chǎng)職業(yè)相關(guān)講座（《如何快速打造個(gè)人職場(chǎng)形象品牌》《笨鳥(niǎo)面試法》等），受到廣泛好評(píng)。知乎簽約職場(chǎng)博主，LinkedIn2017最in營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)意獎(jiǎng)得主，自媒體粉絲累計(jì)破10W。

圖書(shū)目錄

第1章高光面試法是什么
面試不是測(cè)試答題水平的考場(chǎng)，而是篩選合適人才的戰(zhàn)場(chǎng)。主動(dòng)掌握面試節(jié)奏，針對(duì)性地呈現(xiàn)亮點(diǎn)，方能脫穎而出。
1.1面試不是被動(dòng)答題，而是主動(dòng)呈現(xiàn)亮點(diǎn)
1.2高光面試法，是主動(dòng)呈現(xiàn)亮點(diǎn)的系統(tǒng)方法
1.3高光面試法的四大核心版塊
1.4高光面試法不是過(guò)度包裝
第2章好的面試，要講好幾個(gè)故事
其實(shí)面試官都有“健忘癥”，如果你無(wú)法讓他在3分鐘內(nèi)記住你，他就會(huì)自動(dòng)把你放入“平平無(wú)奇”名單。
2.1故事面試法是什么
2.1.1面試，是一場(chǎng)與遺忘的戰(zhàn)爭(zhēng)
2.1.2故事，是治愈面試官遺忘的良藥
2.1.3一場(chǎng)好的面試，要講好哪幾種故事
2.2故事面試法的八種展開(kāi)形式
2.2.1初心故事：告訴面試官你為什么來(lái)
2.2.2潛力故事：證明另一種可能
2.2.3能力故事：展現(xiàn)具體工作實(shí)力
2.2.4勝任故事：為什么非得你來(lái)做
2.2.5特點(diǎn)故事：刻畫(huà)獨(dú)一無(wú)二的你
2.2.6優(yōu)勢(shì)故事：發(fā)掘無(wú)法替代的長(zhǎng)板
2.2.7細(xì)節(jié)故事：讓面試官忘不了你
2.2.8壓力故事：體現(xiàn)極致創(chuàng)造力
第3章給每個(gè)雇主VIP待遇
面試就像“治病”，病人的手?jǐn)嗔?，和你憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)治好了多少牙齒沒(méi)有關(guān)系。好的求職者懂得給每一家公司VIP待遇。
3.1VIP法則是什么
3.1.1面試需要有的放矢
3.1.2VIP法則，給每個(gè)雇主以定制化的體驗(yàn)
3.1.3面試前，你需要做好哪幾種定制
3.2VIP法則的五個(gè)定制
3.2.1定制簡(jiǎn)歷：從崗位角度定位價(jià)值
3.2.2定制自我介紹：從雇主角度審視自己
3.2.3定制求職信：展現(xiàn)你的誠(chéng)意
3.2.4定制面試作品：提升崗位匹配度
3.2.5定制工作計(jì)劃：體現(xiàn)細(xì)節(jié)思考
第4章“創(chuàng)造”難以被拒絕的案例
找到和你目標(biāo)崗位類(lèi)似的“實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目”，快速嘗試取得成果，你就能說(shuō)服面試官。
4.1案例面試法是什么
4.1.1經(jīng)歷，是不可逾越的鴻溝嗎
4.1.2“創(chuàng)造”好案例，填補(bǔ)經(jīng)歷缺失
4.1.3哪幾種案例，讓面試官印象更深
4.2讓面試官難以拒絕的五種案例
4.2.1創(chuàng)意案例：展現(xiàn)你對(duì)行業(yè)的深刻理解
4.2.2應(yīng)變案例：表現(xiàn)你的靈活性
4.2.3實(shí)戰(zhàn)案例：體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)度
4.2.4分析案例：證明關(guān)鍵能力
4.2.5驚喜案例：打開(kāi)新局面
第5章獲得關(guān)鍵資源，提升競(jìng)爭(zhēng)力
面試不是打撲克，而是玩UNO游戲，你可以不斷積累新的牌，并利用這些新牌出奇制勝。
5.1資源面試法是什么
5.1.1資源是獲得信賴的渠道
5.1.2好的資源，是決勝的籌碼
5.1.3哪四種資源，可以獲得更多成功
5.2四種資源，幫你獲得面試官青睞
5.2.1打造個(gè)性名片：制造鮮明差異
5.2.2構(gòu)建社交陣地：爭(zhēng)取嘗試機(jī)會(huì)
5.2.3升級(jí)專(zhuān)業(yè)背書(shū)：營(yíng)造信任基礎(chǔ)
5.2.4強(qiáng)化個(gè)人IP：獲得驚喜機(jī)遇
第6章高光面試法的延伸
6.1巧用VIP法則談薪資
6.1.1談薪資的關(guān)鍵在于定制化
6.1.2如何通過(guò)VIP法則談薪資
6.1.3定制業(yè)務(wù)重心表，助力薪資提升
6.2巧用故事法則談晉升
6.2.1晉升面試的常見(jiàn)誤區(qū)
6.2.2如何通過(guò)故事法則談晉升
6.2.3如何用STAR法則說(shuō)好晉升故事
6.3巧用案例法則談合作
6.3.1沒(méi)有案例，就定制案例
6.3.2如何通過(guò)案例法則談合作
6.3.3如何有效進(jìn)行案例總結(jié)
6.4巧用資源法則談人才
6.4.1從忠誠(chéng)紐帶到聯(lián)盟關(guān)系
6.4.2如何通過(guò)資源法則談人才
6.4.3事業(yè)金字塔，幫助人才更好地與公司合作