思維迭代的26個(gè)卓越方法

　　《思維迭代的26個(gè)卓越方法》這本書(shū)分為五大章，分別從自我認(rèn)知、有效表達(dá)、向上管理、卓越執(zhí)行、高效學(xué)習(xí)五個(gè)方面為大家呈現(xiàn)26個(gè)實(shí)戰(zhàn)工作方法。這26個(gè)方法將有效拓展你思考的深度、廣度和高度，夯實(shí)你的職場(chǎng)基本功。在第一章，為大家提供了五種升維思考的方法，分別是秒換超級(jí)大腦、打造幸福人格、巧用20%的知識(shí)解決80%的問(wèn)題、學(xué)會(huì)“改變”、有效治愈精神內(nèi)耗。之所以將自我認(rèn)知放在第一章，是希望幫助大家打開(kāi)格局和視野，高屋建瓴地看待自己的人生和職業(yè)，通過(guò)學(xué)會(huì)改變、重塑人格、治愈精神內(nèi)耗，更新自己的世界觀和人生觀，讓我們的人生更加富有生命力。在第二章，為大家系統(tǒng)地講解有效表達(dá)，克服“會(huì)做不會(huì)說(shuō)”的頑疾。擇取職場(chǎng)中最常見(jiàn)的面試、工作匯報(bào)、演講、提問(wèn)等場(chǎng)景，結(jié)合我自己的親身體驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，運(yùn)用理論模型與真實(shí)案例相結(jié)合的方式幫大家真正解決問(wèn)題，切實(shí)提高這些方面的實(shí)操能力。在第三章，為大家講到“如何贏得領(lǐng)導(dǎo)信任”這個(gè)重要的話題。身邊很多職場(chǎng)朋友，一直在尋求贏得信任的方法而久久未果，也有人為此走上了錯(cuò)誤之路。這一章，我將回歸工作本質(zhì)，運(yùn)用成本公式幫大家解構(gòu)靠譜的底層邏輯，同時(shí)教大家抓住工作匯報(bào)的契機(jī)展示自己的工作深度和系統(tǒng)思考。

　　《思維迭代的26個(gè)卓越方法》韓曉，知名互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP leader，曾任職場(chǎng)社區(qū)脈脈HRBP總監(jiān)、好未來(lái)HRBP管理崗，持續(xù)深耕組織建設(shè)、人才發(fā)展、人效管理和領(lǐng)導(dǎo)力提升等領(lǐng)域。2010年大學(xué)畢業(yè)，從小城市小職員到北漂“打工人”再到知名互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP管理者，不斷精進(jìn)，追求卓越。每天堅(jiān)持讀書(shū)，并通過(guò)文字分享自己在職場(chǎng)中切實(shí)有價(jià)值的內(nèi)容，幫助線上線下百萬(wàn)讀者找到卓越工作方法，實(shí)現(xiàn)思維迭代。認(rèn)證組織教練、職業(yè)規(guī)劃師、行動(dòng)學(xué)習(xí)教練，希望通過(guò)自己的持續(xù)學(xué)習(xí)、深度思考、復(fù)盤(pán)總結(jié)，幫助身邊更多的職場(chǎng)人，一同實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。