向內(nèi)求：認(rèn)識自己的成長法則

　　隨著外部環(huán)境的快速變化，中國企業(yè)界正普遍面臨著企業(yè)家難以突破自我的局限和管理團隊成長緩慢的挑戰(zhàn)。在對理論模型與工具方法的大量實踐和規(guī)律總結(jié)之后，本書回歸了問題的根本——“人”本身，極具前瞻性地提出了應(yīng)該“讓組織回歸人的原點，讓人回歸生命的原點”的鮮亮觀點。本書是作者李書玲博士對我國“企業(yè)家封頂”和“中高管團隊成長難題”的系統(tǒng)思考和方法總結(jié)，同時也為領(lǐng)導(dǎo)力和人才培養(yǎng)研究領(lǐng)域提供了一個全新的研究視角——從個體生命運轉(zhuǎn)與意義追求的角度出發(fā)，吸納中國傳統(tǒng)文化精髓，詮釋了“反求諸己，內(nèi)圣外王”的哲學(xué)思想，并基于個人學(xué)習(xí)成長的含義，提出了高效學(xué)習(xí)和心智成長的實操性方法。尤其應(yīng)該指出的是，能夠把中國傳統(tǒng)文化的思想精髓與現(xiàn)代企業(yè)管理的具體實踐深度融合并探究其普遍價值是本書一個鮮明的亮點。

　　李書玲，曾為和君集團合伙人、組織專業(yè)委員會專家委員、和君院士、北京大學(xué)光華管理學(xué)院管理學(xué)博士，著有《尋找規(guī)律：中國企業(yè)常見管理問題的本質(zhì)理解與應(yīng)對思路》《組織設(shè)計：尋找實現(xiàn)組織價值的規(guī)律》《組織成長論》《動力管理》《心智成長：開啟高效學(xué)習(xí)成長模式》等多部管理學(xué)、組織成長領(lǐng)域論著。