在企業(yè)管理中,人力資源管理是非常重要的工作,特別是中小企業(yè),幾乎所有員工都會涉及應聘面試、入職、福利待遇、勞動風險等情況,那么人力資源(HR)部門如何才能正確處理相關的情況,既能符合國家相關政策和法規(guī),又能保護企業(yè)利益不受損失呢?《人力資源用工風險與防范一本通 :從招聘到離職全案例解析》用10章內容,從員工招聘、新員工入職、員工試用、員工培訓、員工在職管理、員工保險福利、員工離職、特殊員工、工傷處理、勞動爭議等方面詳細介紹了100多個具體的典型案例,并進行了案例解讀,給出了關聯的法條,提出了防范要點建議??梢哉f,這些案例來源于企業(yè),具有很好的實際指導意義,相關從業(yè)人員只要參考相關案例進行有針對性的學習和處理相關事件即可提供工作效率。