新時(shí)代油氣田企業(yè)與屬地文化融合研究

　　新時(shí)代背景下黨中央提出可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，要求全社會(huì)完整準(zhǔn)確全面貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念。油氣田企業(yè)在油氣生產(chǎn)過(guò)程中往往會(huì)給屬地帶來(lái)較大的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境影響，容易引發(fā)企業(yè)與屬地之間的矛盾沖突。為了化解企地之間的這種矛盾，有必要探索屬地文化與企業(yè)文化的共性，研究新時(shí)代背景下油氣田企業(yè)文化與屬地文化之間的碰撞與融合的機(jī)制及機(jī)理，由表及里地解決油氣田企業(yè)發(fā)展過(guò)程中與地方之間存在的各種矛盾?！缎聲r(shí)代油氣田企業(yè)與屬地文化融合研究》以文化融合相關(guān)理論為基礎(chǔ)，以中國(guó)式現(xiàn)代化為指向，以企業(yè)文化與地方文化內(nèi)涵為核心，提出新時(shí)代背景下油氣田企業(yè)文化的新內(nèi)涵。針對(duì)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的問(wèn)題，結(jié)合油氣田企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐現(xiàn)狀，提出新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的手段和路徑，分析油氣田企業(yè)與屬地文化融合的重要性和可行性，為實(shí)現(xiàn)企地文化高效融合奠定了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。

　　蔣彬，西南油氣田公司川西北氣礦黨委書記，高級(jí)政工師，四川省企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻(xiàn)人物，獨(dú)著《石油企業(yè)黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展的實(shí)踐》，參編多部專著。杜強(qiáng)，工學(xué)博士，西南油氣田公司川西北氣礦黨委副書記。曾主持及參與多項(xiàng)科技項(xiàng)目，以第一作者身份發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。榮獲“四川省企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻(xiàn)人物”稱號(hào)。張莉，西南油氣田公司川西北氣礦副總政工師兼黨群科科長(zhǎng)。獨(dú)著《企業(yè)構(gòu)建廉潔文化新模式》， 另有多篇學(xué)術(shù)論文發(fā)表于石油期刊。裴森奇，工學(xué)博士，高級(jí)工程師。曾主持及參與多項(xiàng)科技項(xiàng)目，獲西南油氣田公司“先進(jìn)工作者”“優(yōu)秀青年標(biāo)兵”等光榮稱號(hào)，在SCI、EI等期刊公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。