女孩出生:日本人更偏愛生女兒,日本女性地位上升了嗎?在少子老齡化社會中,正因為女性的“性別分工地位并沒有改變”。父母更希望得到女兒而不是兒媳的照料,生女兒的偏好才增加了。女生升學:高學歷化社會,父母對兒女的教育投資一視同仁了嗎?雖然男性與女性都“處在兩個市場之中:勞動力市場和婚姻市場”但不少父母更傾向于為女兒在婚姻市場中投資。女性求職:招聘中不允許“僅限男性”,女性求職環(huán)境變好了嗎?盡管表面這類招聘消失了,但在面試時,詢問女性婚姻情況等性別歧視現象依舊真實存在。女性升職:女領導少,是因為具備領導力的女性人數少嗎?女性缺乏領導力是一種偏見,“崗位可以培育能力。在過去,女性根本沒有機會獲得這種培育能力的崗位”。職場媽媽回歸:對職場媽媽的“體諒”,是一種歧視嗎?“特意減少職場媽媽的加班時間、將她們從責任較重的崗位上調離。這種‘體諒’的背后就是‘歧視’”。