寧高寧曾經執(zhí)掌過4家“世界500強”企業(yè):中國華潤(集團)有限公司、中糧集團有限公司、中國中化集團有限公司和中國化工集團有限公司(后“兩化”合并為中國中化控股有限責任公司)。在30多年的國有企業(yè)工作和管理歷程中,寧高寧累積了140余萬字、近500篇各類文章講話,形成了一個以“五步組合論”為核心的國有企業(yè)管理邏輯體系。“五步組合論”的五步是:選經理人、組建團隊、發(fā)展戰(zhàn)略、形成市場競爭力和價值創(chuàng)造與評價?!段宀浇M合論:發(fā)展戰(zhàn)略》企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是以團隊為基礎,應該在團隊的默契和統(tǒng)一目標之下討論戰(zhàn)略。使命、目標一致才能討論戰(zhàn)略怎么執(zhí)行。戰(zhàn)略就是從產品價值創(chuàng)造、企業(yè)價值創(chuàng)造一直到資本市場價值創(chuàng)造的過程,這也是目前企業(yè)競爭的基本路徑。